Подписаться на новости
Я даю согласие на обработку персональных данных
Рекомендации и антирекомендации
Блог HR-mnenie.com уже более 4-х лет ведет уникальный сервис для работодателей, позволяющий на локальном рынке труда в Екатеринбурге поддерживать актуальную информацию о кандидатах. Мы собираем информацию о том, кто из работодателей может дать отзыв о конкретном кандидате, и по запросу предоставляем эти данные другим работодателям.

Как это работает?
    Представитель компании (например, HR-менеджер или директор), который хочет написать отзыв о сотруднике или кандидате, отправляет координатору Клуба HR-mnenie через форму, расположенную внизу этой страницы, письмо. В сообщении он указывает:

    • Свое ФИО,
    • ФИО кандидата (работника)
    • Причину добавления (чем подробнее и обстоятельнее, тем лучше).
    • Свой прямой контакт для связи для уточнения каких-либо деталей.
    Информация, полученная таким способом, полностью нигде не публикуется. Она является лишь основанием для хранения данных самого рекомендателя.
    Как получить доступ к информации?
      Руководитель или менеджер по персоналу, желающий проверить, нет ли конкретного человека в базе, пишет через ту же форму ФИО кандидата, которого хочет проверить. Мы проверяем, и если человек в базе есть, то даем автору запроса контакт автора отзыва. И далее эти двое - тот, кто дал отзыв, и тот, кто проверяет человека - уже могут пообщаться между собой.
      В чем уникальность этого принципа?
        Уникальность в том, что представители Клуба HR-mnenie не распространяют никакую информацию о кандидатах, не публикуют данные о них, нет никаких открытых форумов или публичных списков. Мы можем проинформировать через наш блог о факте появления новых имен, НО нигде в открытых источниках не пишем никакой конкретики, что позволяет соблюдать приемлемый уровень конфиденциальности для всех - и для кандидатов, и для работодателей. Обмен идет контактами тех, кто запрашивает данные, и тех, кто готов дать отзыв.

        По сути, это система обмена отзывами, которая позволяет работодателям расширять свою социальную сеть контактов и доступа к информации о кандидатах. Больше отзывов, больше подробностей, выше точность оценки при найме.
        Если у вас возник повод дать о ком-то отзыв, не упустите шанс донести актуальную информацию до коллег!
          Рассказать о кандидате или сотруднике
          Тема
          Автор сообщения
          E-mail
          Сообщение
          Made on
          Tilda