Подписаться на новости
Я даю согласие на обработку персональных данных
Рекомендации и антирекомендации
Блог HR-mnenie.com уже более 4-х лет ведет уникальный сервис для работодателей, позволяющий на местном рынке труда Екатеринбурга и его окрестностей поддерживать актуальную информацию о кандидатах.

Традиционно это называют "черным списком", потому что большинство в нем - негативные отзывы, но точнее это можно назвать списком рекомендаций и антирекомендаций.
Как это работает?
    Менеджер по персоналу или руководитель, который хочет написать отзыв о сотруднике или кандидате, отправляет через форму, расположенную внизу этой страницы, письмо, в котором указывает:

    • Свое ФИО,
    • ФИО кандидата (работника)
    • Причину добавления (чем подробнее и обстоятельнее, тем лучше).
    • Свой прямой контакт для связи в случае необходимости уточнения каких-либо деталей.
    Информация, полученная таким способом, полностью нигде не публикуется, а хранится в закрытой базе.
    Как получить доступ к информации?
      Руководитель или менеджер по персоналу, желающий проверить, нет ли конкретного человека в базе, пишет в редакцию блога ФИО кандидата, которого хочет проверить. Мы проверяем, и если человек в базе есть, то пишем об этом в ответ и - что самое важное - даем контакт того, кто написал на него антирекомендацию. И далее эти двое - тот, кто дал антирекомендацию, и тот, кто проверяет кандидата - уже могут пообщаться между собой. Важно, чтобы работодатель, который вносит человека в список, отвечал за свои слова.
      В чем уникальность этого принципа?
        Уникальность в том, что список в базе является действительно закрытой информацией, никаких открытых форумов или публикаций фамилий. Мы можем проинформировать через блог про нового человека в базе, НО нигде в открытых источниках мы не пишем имен и названий, что позволяет соблюдать приемлемый уровень конфиденциальности для всех - и для кандидатов, и для работодателей.

        По сути, это система обмена отзывами, которая позволяет работодателям расширять свою социальную сеть контактов и доступа к информации о кандидатах. Больше отзывов, больше подробностей, выше точность оценки при найме.
        Если у вас возник повод дать о ком-то отзыв, не упустите шанс донести актуальную информацию до коллег!
          Рассказать о кандидате или сотруднике
          Тема
          Автор сообщения
          E-mail
          Сообщение
          Made on
          Tilda