Хочу знать больше
Как формируется Рейтинг работодателей
Гайд о проекте: кто и почему участвует, какие критерии оцениваются,
как подводятся итоги
«Первый рейтинг работодателей Урала» стартовал в 2019 году. Это система оценки компаний уральского рынка, которая постоянно совершенствуется. В тексте ниже подробно о том, как она устроена.
Зачем нужен проект и кому он полезен
Первый рейтинг работодателей Урала — проект, ориентированный как на кандидатскую аудиторию, так и на бизнес:

  • Соискатели и сотрудники могут оценить компанию, ее корпоративную культуру, репутацию, прочитать отзывы о работодателе и связаться с их авторами
  • Бизнес может использовать площадку для работы над HR-брендом, продвигаться на рынке, формировать лицо организации.

Главная задача Рейтинга — создать понятную систему координат на рынке труда для всех его участников за счет сбора обратной связи и честной оценки на основе прозрачных критериев.

Рейтинг подвижен, данные постоянно обновляются, сегодняшние лидеры завтра могут потерять позиции.
Какие компании попадают в Рейтинг
Организаторы проекта «Лучшие работодатели Урала» — крупнейший на Урале Клуб работодателей HR-mnenie. С учетом многолетнего опыта сбора и анализа данных по рынку труда команда Клуба опубликовала на сайте информацию о 2000+ компаний региона.
Основание для попадания в Рейтинг — активность на рынке труда
и факт регулярного найма персонала:
1
Количество и качество уникальных вакансий компании
2
Открытость зарплатной политики и соответствие заявленных зарплат средним рыночным
3
Активность компании в публичной сфере: НЕрекламные публикации в СМИ и соцсетях
4
Репутация компании: участие бизнеса в публичных и непубличных конфликтах на рынке труда, судебных разбирательствах и конфликтах с трудовой инспекцией
Так в Рейтинг включены очень разные организации: от небольших до гигантов бизнеса. У каждого работодателя есть своя уникальная карточка, которая становится его «лицом».

Список участников пополняется. Если вашей компании по какой-то причине нет в каталоге, напишите команде проекта: help@hr-mnenie.com.
Как проходит голосование
и за счет чего меняется Рейтинг
Основной фактор, который влияет на позицию компании в Рейтинге — мнение кандидатов и сотрудников.

Любой может голосовать на сайте:

  • Кандидат, который прошел собеседование и получил представление о компании
  • Нынешний сотрудник о том, как меняется и чем живет сегодня организация за время его работы
  • Бывший сотрудник об опыте взаимодействия бизнеса, причинах ухода, общем впечатлении о времени, проведенном вместе с командой.

Но есть правило: вы можете оставлять свой голос или отзыв о разных компаниях, но по одному разу за каждую.
Подробнее об оценке:
— В результате голосования через анкету на сайте работодатель получает баллы, и его место в Рейтинге меняется.

Общая оценка высчитывается как среднее арифметическое между пятью ключевыми критериями (о них подробнее чуть ниже по тексту).

— Каждый проголосовавший может дополнительно оставить развернутый отзыв и осветить особенности работы в компании. Команда проекта модерирует эти отзывы на предмет соответствия правилам.

Прозрачность системы голосования обеспечивает возможность связаться с автором отзыва напрямую на сайте и задать ему вопросы о работодателе.

— Также пользователи сайта ставят лайки за самые яркие, интересные карточки в каталоге. Это не влияет на баллы в общей рейтинговой таблице, но становится бонусом для компании, подчеркивает ее открытость и готовность к диалогу.
Активность компании на рынке дает основание попасть в каталог, а голосование кандидатов и сотрудников продвигает ее в Рейтинге.
Какие критерии оценки учитываются
при голосовании
Система оценки работодателей работает на основе критериев:

  • отношение руководства
  • внутренняя атмосфера
  • возможность роста и развития
  • зарплата и соц. пакет
  • баланс работы и жизни.

Пользователи голосуют, оценивая эти параметры, а система обновляет баллы автоматически.
Как и когда подводятся итоги голосования
В конце года мы подводим итоги и отмечаем компании, которые набрали наибольшее число баллов. Вот лидеры сезона-2019:
Более подробно об итогах первого года проекта читайте в этой статье.

В конце 2020 года команда организаторов также объявит результаты борьбы между участниками проекта.
Пусть каждый найдет своего
лучшего работодателя!

Made on
Tilda