Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

Как находят работу дорогие кандидаты в Екатеринбурге

Вообще, у нас на подходе целый пул HR-вакансий и новое зарплатное исследование, НО я между делом хочу обратить ваше внимание на одну тенденцию, точнее сказать, наблюдение. 

За первый квартал 2017 г.

в Екатеринбурге выросла мобильность квалифицированных кадров: дорогие специалисты и управленцы стали активнее менять работу, искать новые предложения.

При этом, чуть более 20% сотрудников местных и федеральных компаний в Екатеринбурге и области с доходом от 150 тыс. руб. в месяц планируют сменить работу до конца 2017 г. К такому выводу пришли на основании анализа ответов примерно 700 респондентов, в марте 2017 г. принявших участие в опросе на тему своих карьерных и профессиональных перспектив. 

Что в связи с этим стоит отметить? Так сказать сопутствующие явления: 

Первое: работодатели Екатеринбурга все активнее переманивают сотрудников из других компаний. При этом идет этакое обоюдное брожение на рынке труда, отсюда второе.  

Второе: дорогие спецы ищут новые способы смены работы, точнее информирования потенциальных работодателей о своем интересе к смене работы. Заветное "рассматриваю предложения". И тут есть вполне ожидаемое, но не менее важное наблюдение, о нем как раз заголовок. 

Оба явления я попробовал подробнее разобрать в статье, которая вышла в конце прошлой недели на портале DK.RU, если интересно, можете почитать ПО ССЫЛКЕ

От себя же еще добавлю, что в первом квартале 2017 года интенсивность открытия HR-вакансий также выросла, статистику не приведу, но субъективно - выросла и заметно. 

 

Какие площадки для корпоративов рекомендуют в Екатеринбурге

Появился интересный и простой повод обменяться опытом.

29 марта на Круглом столе портала Работа66, посвященном достижениям и ошибкам в подготовке корпоративных мероприятий (вела отличный эксперт - Ольга Леонтьева) в конце возник спонтанный диалог по поводу того, где лучше проводить корпоративы. Поговорили о площадках, и я предложил в режиме простой анкеты обменяться опытом. А бонусом всем ответившим будут аналогичные результаты опроса за минувшие года, собранные проектом HR-mnenie.com (несколько десятков отзывов). 

И вот сижу я и думаю: а чего же ограничиваться только участниками встречи (было около 20 человек), давайте расширим поле. Итак, 

ПО ССЫЛКЕ ОЧЕНЬ ПРОСТАЯ АНКЕТА, вы отвечаете на нее в течение 10 дней(!), с 4 по 14 апреля включительно, я объединяю результаты и отправляю участникам. 

Хотите получить САМЫЕ СВЕЖИЕ И ПОЛНОСТЬЮ НЕРЕКЛАМНЫЕ ОТЗЫВЫ о площадках проведения корпоративных мероприятий в Екатеринбурге? Уделите 5-7 минут своего времени и поделитесь опытом! Даже если у вас он небольшой, много писать не надо, пара строк, главное честно! 

Если участвовали в прошлых таких обзорах, тем более есть повод повторить)) 

Я сейчас пожалуюсь, а вы послушайте! Полезно будет!

Хочу поделиться опасениями. И если вы хотите в будущем получать советы и рекомендации от коллег, прочтите этот текст до конца!

Каждую неделю мне приходят в среднем 4-5 писем с просьбой опубликовать информацию про ту или иную вакансию: чаще всего, это даже не вакансии сферы HR, а просто вакансии. Я публикую не все, но публикую. Собственно, в том числе для этого и создан был наш раздел HR-Лента.

Иногда у нас получаются просто отличные варианты, например, на этой неделе сразу две прекрасные вакансии, одна в хорошую региональную, другая - в федеральную компании, получили отклики. В обоих случаях мы обсудили текст с компаниями, прописали сильные стороны. Каждую из записей прочитали несколько сотен hr-менеджеров, на вторую так уже прислали свои резюме порядка 20 профессионалов высокого уровня (за сутки). Сегодня как раз занят обработкой все этих заявок.

В чем проблема?

В том, что это хорошие примеры, а есть не очень хорошие. И их больше! Нередко мне присылают очень сжатый текст (буквально 3-4 строчки), даже без указания зарплаты, как объявление в бегущую строку, и просят помочь. Я пытаюсь уточнить что-то в ответном письме или даже звоню, но люди не отвечают или не берут трубку по несколько дней.

Я, конечно, мог бы все это игнорировать, НО потом эти же люди скажут: «Вот писал(а) я на ваше HR-mnenie, а они даже и не опубликовали ничего!» или «Они опубликовали, а никто не откликнулся».

Коллеги, когда пишите мне текст, задумайтесь над тем, что вы пишите не просто объявление, а мини-статью, пускай на 2-3 абзаца, но все же. Сформулируйте, в чем преимущество, почему на вашу вакансию должны обратить внимание.

НО ЭТО НЕ САМОЕ ГЛАВНОЕ! 

Календарь событий