Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

Получены результаты оценки стоимости HR на рынке Екатеринбурга

С опозданием примерно на 3 недели (планировал завершить в 20-х числах июля), я все-таки закончил обрабатывать

самые свежие и достоверные данные о стоимости труда HR на рынке Екатеринбурга.

Опоздание вызвано тем, что с середины июля, когда основной поток ослаб, и, казалось, можно начинать обработку, мне неожиданно стали приходить новой волной еще десятки писем с просьбами участовать в проекте. Я решил, что до конца июля готов продлить сроки приема.

Спасибо за терпение тем примерно 300 эйчарам, кто прислал свою информацию. Да, у нас не было тысяч анкет, зато почти каждая - на вес золота, потому что написана подробно, многие с примерами, и все - с доверием ко мне и нашей сайту.  

Читатели отнеслись к проекту "по-человечески", то есть неформально делились своим опытом оценки стоимости эйчаров на рынке, рассказывали истории, приводили примеры, прикладывали резюме...В общем, этот проект дал мне данных о рынке столько, сколько и десяток обычных статей не дают. 

Напомню, что

полные результаты проекта бесплатно получат только те, кто прислал информацию.

Расскажу, немного подробнее, что такого можно узнать в этом обзоре, какие там есть цифры. 

Обзор "черного списка" кандидатов за март-июнь 2015 года

В наш "черный список" кандидатов работодатели потихоньку набрасывают свою информацию, вопросов про проект возникает много, и иногда я рассказываю о пополнении, чтобы прояснить картину. 

Напоминаю, что механизм работы списка вы можете посмотреть вот ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ

А я чуть подробнее ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ В БЛОГЕ расскажу, за что попадали в список люди в последнее время. 

Рынок бизнес-образования Екатеринбурга: опять 2009 год?

С начала 2015 года центры бизнес-образования отмечают снижение числа заказов на обучение. Такое положение дел вызвано оптимизацией расходов на предприятиях и соответственно сокращением бюджетов, в том числе на образование персонала. В целом, по итогам 2014 года оборот бизнес-школ от образовательных программ в Екатеринбурге вырос примерно на 15% в сравнении с 2013 годом, а также увеличилось примерно на 10-15% число слушателей. Основные деньги бизнес-школы столицы Урала продолжают зарабатывать в сегменте краткосрочного обучения (до 60% объема всех программ). Что касается состава обучающихся, участники рынка отмечают рост числа клиентов-физлиц, которые готовы к повышению квалификации для поддержания конкурентоспособности на рынке труда.

- Сейчас объем заказов в корпоративном сегменте рынка сократился, и опять возросла роль открытых мероприятий и частных лиц как заказчиков образовательных услуг. К сожалению, очень многие руководители на местном рынке обладают слабыми управленческими компетенциями. Их повышали по карьерной лестнице либо за лояльность, либо за профессиональные знания, наличие которых не означает умение управлять людьми, - отмечает Ольга Катаева, директор «Уральской школы тренинга». - А в период кадрового голода немало было случаев назначения по принципу «кто есть сейчас». И поэтому реально актуальными для рынка услугами являются такие, которые помогают в сложных условиях на рынке развить управленческие компетенции, сформировать и закрепить навыки, которые помогали лучше управлять людьми и мотивировать их.

События последнего года дали серьезный повод для демпинга со стороны целого ряда компаний и частников, что отрицательно сказывается не только на прибыльности компаний-провайдеров, но и на развитие самого предложения. Медленно появляются новые программы (именно программы, а не «маркетинговая обертка»), мало или почти нет серьезных методических разработок (ведь при всей «бизнесовости» это все-таки образование, у которого должна быть и теоретическая база).

Календарь событий