Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

Антирекомендация на руководителя

Ставшая уже довольно громкой история с hr-вакансией, которую рекомендовала одна из наших читательниц - Анастасия Михайлова (кто не знает истории, ЧИТАЙТЕ ПО ССЫЛКЕ), вновь дала повод напомнить: любые рекомендации из любого источника носят субъективный характер. 

Один человек говорит, что ту или иную компанию он считает интересным работодателем, а вакансию от нее - стоящей. НО всегда есть риск, что чей-то опыт будет ему противоречить. Могут найтись обратные примеры. И я только рад этому, потому что именно так - из опыта разных людей, формируется более менее объективная картина. Я работаю, чтобы давать вам поводы к аргументированному обмену мнениями. 

Зачем я это сейчас написал? Потому что надеюсь, вы также взвешанно, но не без интереса отнесетесь к другой истории - "сигналу", который мне прислала постоянная читательница блога. В процессе подбора руководителя в свою компанию она столкнулась с кандидатом - откровенным лгуном. 

Обман по теме опыта работы, обман по теме махинаций с деньгами, обман даже в личных вопросах. 

ПО ССЫЛКЕ ниже коротко история, которую мне прислали; публикую, конечно, без указания имен и названий. НО с разрешения автора я готов делиться, у меня на руках резюме этого человека, а сама автор этой антирекомендации готова в личной переписке ответить на вопросы. 

4 наблюдения за рынком труда Екатеринбурга

Так как последний месяц я активно занимаюсь развитием проекта Профессионального партнерства работодателей (простите, не могу не сказать про это), то резко возросла интенсивность общения с читателями блога. Если раньше я в среднем общался с несколькими директорами по персоналу в неделю, то теперь это десятки компаний. К чему я это говорю? 

Есть некоторые, как мне кажется, интересные наблюдения по происходящему на рынке.

Я НИЖЕ ПО ССЫЛКЕ в блоге попытался эти наблюдения как-то систематизировать. Так как работаю активно с читателями, не хватает времени писать большие полноценные статьи. Пока все в ужатом формате. 

Но прежде пара моментов:

Во-первых, пользуясь случаем, хочу выразить огромную благодарность Елене Чикуновой, директору по персоналу компании "НЕККО", Елена в среду 30 марта 2016 года на встрече Клуба "Реализованные решения" поделилась опытом повышения производительности труда. У нас на этой встрече Клуба получился очень подробный диалог. 

И второе - недавно мы публиковали кейс из практики УК USTA на тему "Как обучать персонал продавать клиенту более дорогую услугу". Я просил читателей задавать вопросы, и вопросы поступили: про динамику продаж в цифрах, текучесть, проблемы внедрения. А теперь от автора поступили ответы. ПО ССЫЛКЕ, предлагаю вам посмотреть это дополнение. 

А теперь, собственно, к наблюдениям.

Как кандидаты относятся к разным job-порталам Екатеринбурга?

За последнюю неделю информацию различной степени подробности про работные порталы Екатеринбурга мне прислали 47 сотрудников отделов персонала. Они спорили со мной, предлагали свои идеи, ругали или хвалили результаты опросов об отношении работодателей к порталам (напоминаю, СМОТРИТЕ ГРАФИКИ по ссылке). Я слушал, записывал, обобщал. Сейчас свожу результаты в какую-то единую форму, но хочу еще больше ответов. Я жадный ))

И тогда я придумал для вас "плюшку", этакий приятный бонус - около полугода назад я делал небольшое исследование по активности кандидатов на работных порталах, но не доделал. Много работы оказалось. Из этого исследования августа 2015 года сохранились результаты анкетирования примерно 800 человек с ответом на вопрос 

Каким работным порталом Вы как кандидат пользуетесь чаще всего и почему? 

Там разбивочки по профотраслям, возрастам и весьма интересная мотивация. 

Теперь предлагаю простой обмен - вы как представитель работодателя отвечаете на 4 (ровно четыре) моих вопроса про пользование работными порталами Екатеринбурга, а я отправляю вам результаты этого опроса. 

Условия:

  • нужно ответить на все 4 вопроса,
  • нужно сделать это не позднее 10.00 часов утра среды 24 февраля,
  • эта информация НИГДЕ не будет публиковаться со ссылкой на Вас! 

Тех, кто уже ответил, этот бонус тоже касается. Итак, по ССЫЛКЕ вопросы. Ну как, устроим обмен? 

Календарь событий