Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

1080200 black

Лента

 

HR-Лента - это возможность нашим читателям оперативно публиковать свои предложения, запросы на консультацию, вопросы по профессиональным темам или даже большие тексты для коллег. 

Пользоваться Лентой очень просто: Вы заполняете небольшую анкету и вставляете в нужное поле ("Сообщение") свой текст. 

Модератор проверяет ваш текст и публикует его в Ленте. К каждому тексту, также как и к любой нашей записи в блоге, открыты комментарии. Именно в них другие читатели могут ответить на ваш вопрос, предложить решение вашей задачи. 

Все ваши данные (контакт и имя) указываются ТОЛЬКО ДЛЯ НАС и без вашего разрешения НЕ ПУБЛИКУЮТСЯ. 

 

Тема сообщения*
Автор*
Контакт*
Сообщение*

В крупную компанию требуется Ведущий менеджер по персоналу

Автор

Елена Булатова

Контакт

8 800 500-15-85

В компании СКБ Контур эйчары принимают самое активное участие в развитии бизнеса. Но это пока касается отдельных бизнес направлений и отдельных специалистов. Растет потребность в профессионалах, которые умеют комплексно подходить к вопросу управления человеческими ресурсами. Основной hr-вектор связан с удержанием и развитием текущих сотрудников.

При этом, есть категория специалистов, которых мы привлекаем с внешнего рынка. И тут главное, чтобы сложился пазл. В этом нам помогает принцип — эйчар и руководитель (заказчик) – это прежде всего партнеры.

Так сложилось в компании, что HR-партнерами становились рекрутеры. Поэтому для кандидатов базовым требованием является успешный опыт в рекрутинге.

Институт HRBP еще официально никак не оформлен, но мы к этому движемся. На данный момент — это совмещение функций рекрутера и hr-партнера.

Про задачи

  • Глубокое погружение в специфику бизнес-подразделения, с которым мы работаем. Важно иметь представление как устроен бизнес в целом: продажи, маркетинг, финансы. Ну и готовность разбираться в незнакомых областях.
  • Нам небезразлично, какие вызовы есть в направлении, какие перед ним стоят цели. Это обеспечивает внутреннюю мотивацию рекрутера на оперативную и качественную работу по поиску нужных людей. Без внутреннего стимула у нас невозможно работать.
  • Тесное взаимодействие с руководителями направлений, основанное на построении доверительных отношений. Среди постоянных заказчиков — руководители департаментов/проектов, генеральный директор и даже собственники компании. Умение находить общий язык с разными людьми вам особенно пригодится. А также чуткость и здравомыслие.
  • Работа с нестандартными запросами. Часто рекрутер помогает заказчику в определении портрета кандидата. Это особенно актуально при открытии новых продуктовых направлений. Профиль сотрудника формируется в процессе подбора. Будет преимуществом, если у вас развит навык хэдхантинга, поиска по рекомендациям, а также наличие большого количества профессиональных контактов в Facebook и Linkedin
  • Адаптация сотрудников. Этому этапу мы уделяем особое внимание. Часто это индивидуальная работа с сотрудником и непосредственным руководителем на протяжение всего исп. срока. Это помимо стандартных процедур по оформлению плана адаптации и других мероприятий, хорошо развитых в Контуре.
  • Индивидуальное консультирование руководителей, сотрудников по разным вопросам.
  • Работа с разными запросами в области мотивации персонала, развития. Вам в помощь специалисты/эксперты в разных сферах HR: менеджеры по оценке, тренеры, экономисты по труду и заработной плате, специалисты по HR-бренду, менеджеры по внутрикорпоративным мероприятиям и другие. Именно командная работа приводит к фееричным результатам.

Про наши ожидания. Только главное.

  • Наличие серьезного рекрутерского опыта в подборе руководителей, узких специалистов. Обязателен опыт работы во внутреннем HR крупной компании.
  • Внушительный опыт переговоров на уровне первых лиц компании, руководителей.
  • Будет преимуществом многосторонний опыт работы с персоналом: мотивация (материальная\нематериальная), развитие, ротация кадров и т.п.
  • Прирожденный талант по налаживанию эффективных коммуникаций и умение обходить острые углы.
  • И просто надежность. Если на вас можно положиться, то это позволит вам быстро влиться в наш коллектив и добиться успеха.

От нас.

  • Супер комфортные условия труда. Подробнее на нашей карьерной странице в разделе Условия работы. Размер заработной платы обсуждается индивидуально по итогам встречи.
  • Возможность участвовать в усовершенствовании внутренних НR-процессов, развивать текущие подходы в группе узкого подбора, делиться опытом с коллегами.
  • Профессиональный и карьерный рост. Сейчас есть два вектора развития — это HRBP или руководство.
  • Вам в помощь самые современные ресурсы, которые есть в Управлении по работе с персоналом.
  • Прекрасный коллектив. Кстати, мы ищем человека исключительно под растущие задачи бизнеса, т.к. текущими ресурсами не справляемся.

Ну и в заключение. Если вы прочитали этот текст и возникло ощущение, что это про вас, то срочно отправляйте резюме, контактная информация размещена по ссылке на шашем сайте. 

 

Требуется сильный рекрутер

Автор

Ольга Владимировна

Контакт

8 950 63 08 555

Уважаемые HR специалисты!

Компании, работающей на рынке медицинских услуг? срочно требуется менеджер по подбору персонала-рекрутер.

Нам нужен именно рекрутер, а не HR-generalist, с успешным опытом работы в рекрутинге. К сожалению, на рынке HR услуг многие расценивают рекрутинг как первую ступеньку в карьере. Мы ищем не ресечера, а именно \"профессионального\" рекрутера, желающего развиваться именно в этой сфере. Рассматриваем лиц с профессиональным опытом от 10 лет.

Если вам интересно узнать подробности, напишите ведущему блога Попову Андрею, он даст контакт для связи Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.  

 

HR-вакансии в Крыму и Екатеринбурге

Автор

Алена Овчинникова

Контакт

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Коллеги, в крупной строительной компании Федерального уровня открыты 2 HR-вакансии

1.Требуется рекрутер, желающий вырасти до HRD с переездом в Крым на 1 год, дальнейший переезд в г.Москва.

Требования:
- опыт работы в подборе персонала на ключевые позиции от 3-х лет;
- знание технологий head hunting, активного поиска через соц. сети и проф. сообщества;
- владение методами оценки персонала.

Условия:
- зп выше рынка, оплата жилья, ДМС, оплата перелетов;
- работа в крупной известной компании с профессиональными ТОП - менеджерами ;
- обучение и получение опыта оценки, внутренней ротации и развития персонала.
- проживание 1 год Крым, далее переезд в г.Москва

2. Требуется менеджер по персоналу на 2 зоны работы: рекрутинг (требования те же, что и выше описаны), оформление первичных документов по КДП.
Место работы в г.Екатеринбурге. Условия обсуждаются с успешными кандидатами.

Кому интересно, пишите Андрею Попову Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , он даст мои контакты. 

Календарь событий