Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

1080200 black

Лента

 

HR-Лента - это возможность нашим читателям оперативно публиковать свои предложения, запросы на консультацию, вопросы по профессиональным темам или даже большие тексты для коллег. 

Пользоваться Лентой очень просто: Вы заполняете небольшую анкету и вставляете в нужное поле ("Сообщение") свой текст. 

Модератор проверяет ваш текст и публикует его в Ленте. К каждому тексту, также как и к любой нашей записи в блоге, открыты комментарии. Именно в них другие читатели могут ответить на ваш вопрос, предложить решение вашей задачи. 

Все ваши данные (контакт и имя) указываются ТОЛЬКО ДЛЯ НАС и без вашего разрешения НЕ ПУБЛИКУЮТСЯ. 

 

Тема сообщения*
Автор*
Контакт*
Сообщение*

HR-мероприятия в Сочи. Что известно?

Автор

Анастасия Толстоброва

Контакт

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Добрый день!

Я весной этого года исполнила свою мечту, переехала из родного Екатеринбурга в Солнечный Сочи, устроилась по профессии к одному из лучших работодателей России. Но... поняла, что в Сочи совершенно нет профильных HR-конференций, или я не там смотрю. Возможно, Вы владеете какой-то информацией, на каких площадках Сочи можно пообщаться с HRами? Буду очень благодарна за рекомендации.

Также готова поделиться своим опытом дистанционного опыта трудоустройства, если это будет интересно коллегам.

 

Резюме отличного HR c рекомедацией

Автор

Голубева Анастасия

Контакт

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Меня зовут Голубева Анастасия. На данный момент работаю в должности HR/BP сети ресторанов «Своя компания».

За время трудовой деятельности собрала опыт оперативного управления, управление продажам, управление и развитие человеческих ресурсов, коучинг топ-менеджмента. В своей работе руководствуюсь здравым смыслом, стремлением ежедневно улучшать бизнес-процессы, позитивным настроем и дисциплиной.

На данный момент времени принято решение о приобретении новых возможностей для самореализации и развития. Поэтому с удовольствием рассмотрю предложения по развитию и коммерции интересных продуктов/компаний.

Ниже расположено резюме с описанием работы за последние 7-8 лет. Более подробное готова отправить по запросу. 

Голубева Анастасия

+7 (953) 0399475 — предпочитаемый способ связи

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Желаемая должность - Коммерческий директор

Март 2015 — настоящее время, Своя компания

Директор по персоналу

- Формирование и внедрение HR-стратегии, с целью увеличения прибыли Компании.
- Создание, развитие и пропаганда корпоративной культуры (HR-бренд), с целью формирования благоприятных условий для донесения миссии и ценностей Компании.
- Коучинг топ-менеджмента Компании
- Организация и контроль процесса подбора и адаптации сотрудников, с целью обеспечения бесперебойной работы Компании.
- Управление обучением и развитием сотрудников Компании, с целью формирования кадрового резерва.
- Руководство формализации и оптимизации бизнес-процессов Компании, с целью управления качеством продукции и услуг.
- Контроль кадрового документооборота Компании (3000 чел.), с целью безопасности жизнедеятельности Компании.
- Организация и контроль охраны труда в Компании.

Июль 2011 — Февраль 2015, Ресторан "Ранчо"

Директор

- Оперативное управление рестораном.
- Анализ деятельности и выработка решений для развития ресторана.
- Решение административно-хозяйственных вопросов.
- Работа с регулирующими органами.

Январь 2011 — Февраль 2013, Школа студия Анастасии Голубевой, Руководитель проекта


- Разработка программ обучения для сотрудников сферы услуг.
- Разработка стандартов, бизнес-процессов для Компаний сферы услуг.

Февраль 2010 — Март 2011, Группа Компаний КофеТрейд, Руководитель отдела продаж

- Выполнение плана продаж и развитие направления.
- Организация и контроль работы менеджеров.
- Проведение презентаций и переговоров.
- Оценка и прогноз развития клиентов.

Готова к сотрудничеству! 

 

В крупную компанию требуется Ведущий менеджер по персоналу

Автор

Елена Булатова

Контакт

8 800 500-15-85

В компании СКБ Контур эйчары принимают самое активное участие в развитии бизнеса. Но это пока касается отдельных бизнес направлений и отдельных специалистов. Растет потребность в профессионалах, которые умеют комплексно подходить к вопросу управления человеческими ресурсами. Основной hr-вектор связан с удержанием и развитием текущих сотрудников.

При этом, есть категория специалистов, которых мы привлекаем с внешнего рынка. И тут главное, чтобы сложился пазл. В этом нам помогает принцип — эйчар и руководитель (заказчик) – это прежде всего партнеры.

Так сложилось в компании, что HR-партнерами становились рекрутеры. Поэтому для кандидатов базовым требованием является успешный опыт в рекрутинге.

Институт HRBP еще официально никак не оформлен, но мы к этому движемся. На данный момент — это совмещение функций рекрутера и hr-партнера.

Про задачи

  • Глубокое погружение в специфику бизнес-подразделения, с которым мы работаем. Важно иметь представление как устроен бизнес в целом: продажи, маркетинг, финансы. Ну и готовность разбираться в незнакомых областях.
  • Нам небезразлично, какие вызовы есть в направлении, какие перед ним стоят цели. Это обеспечивает внутреннюю мотивацию рекрутера на оперативную и качественную работу по поиску нужных людей. Без внутреннего стимула у нас невозможно работать.
  • Тесное взаимодействие с руководителями направлений, основанное на построении доверительных отношений. Среди постоянных заказчиков — руководители департаментов/проектов, генеральный директор и даже собственники компании. Умение находить общий язык с разными людьми вам особенно пригодится. А также чуткость и здравомыслие.
  • Работа с нестандартными запросами. Часто рекрутер помогает заказчику в определении портрета кандидата. Это особенно актуально при открытии новых продуктовых направлений. Профиль сотрудника формируется в процессе подбора. Будет преимуществом, если у вас развит навык хэдхантинга, поиска по рекомендациям, а также наличие большого количества профессиональных контактов в Facebook и Linkedin
  • Адаптация сотрудников. Этому этапу мы уделяем особое внимание. Часто это индивидуальная работа с сотрудником и непосредственным руководителем на протяжение всего исп. срока. Это помимо стандартных процедур по оформлению плана адаптации и других мероприятий, хорошо развитых в Контуре.
  • Индивидуальное консультирование руководителей, сотрудников по разным вопросам.
  • Работа с разными запросами в области мотивации персонала, развития. Вам в помощь специалисты/эксперты в разных сферах HR: менеджеры по оценке, тренеры, экономисты по труду и заработной плате, специалисты по HR-бренду, менеджеры по внутрикорпоративным мероприятиям и другие. Именно командная работа приводит к фееричным результатам.

Про наши ожидания. Только главное.

  • Наличие серьезного рекрутерского опыта в подборе руководителей, узких специалистов. Обязателен опыт работы во внутреннем HR крупной компании.
  • Внушительный опыт переговоров на уровне первых лиц компании, руководителей.
  • Будет преимуществом многосторонний опыт работы с персоналом: мотивация (материальная\нематериальная), развитие, ротация кадров и т.п.
  • Прирожденный талант по налаживанию эффективных коммуникаций и умение обходить острые углы.
  • И просто надежность. Если на вас можно положиться, то это позволит вам быстро влиться в наш коллектив и добиться успеха.

От нас.

  • Супер комфортные условия труда. Подробнее на нашей карьерной странице в разделе Условия работы. Размер заработной платы обсуждается индивидуально по итогам встречи.
  • Возможность участвовать в усовершенствовании внутренних НR-процессов, развивать текущие подходы в группе узкого подбора, делиться опытом с коллегами.
  • Профессиональный и карьерный рост. Сейчас есть два вектора развития — это HRBP или руководство.
  • Вам в помощь самые современные ресурсы, которые есть в Управлении по работе с персоналом.
  • Прекрасный коллектив. Кстати, мы ищем человека исключительно под растущие задачи бизнеса, т.к. текущими ресурсами не справляемся.

Ну и в заключение. Если вы прочитали этот текст и возникло ощущение, что это про вас, то срочно отправляйте резюме, контактная информация размещена по ссылке на шашем сайте. 

 

Календарь событий