Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

1080200 black

Лента

 

HR-Лента - это возможность нашим читателям оперативно публиковать свои предложения, запросы на консультацию, вопросы по профессиональным темам или даже большие тексты для коллег. 

Пользоваться Лентой очень просто: Вы заполняете небольшую анкету и вставляете в нужное поле ("Сообщение") свой текст. 

Модератор проверяет ваш текст и публикует его в Ленте. К каждому тексту, также как и к любой нашей записи в блоге, открыты комментарии. Именно в них другие читатели могут ответить на ваш вопрос, предложить решение вашей задачи. 

Все ваши данные (контакт и имя) указываются ТОЛЬКО ДЛЯ НАС и без вашего разрешения НЕ ПУБЛИКУЮТСЯ. 

 

Тема сообщения*
Автор*
Контакт*
Сообщение*

Ищу менеджера по персоналу в свою команду

Автор

Михайлова Анастасия

Контакт

8-912-24-08-929

Уважаемые коллеги, я директор по персоналу замечательной компании Сайтсофт и мне очень нужен помощник - менеджер по персоналу.

Ищу коллегу, готового принимать участие во всех блоках работы по управлению персоналом, начиная от ведения КДП, заканчивая всевозможной аналитикой. Нужен тот, с кем я смогу выстроить СИСТЕМУ управления персоналом. Кому интересно и кто готов пообщаться, пишите, с удовольствием отвечу на все вопросы.

Все подробности готова изложить в личном общении, мой контакт для связи  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Нужен опыт в развитии клиентоориентированности у сотрудников

Автор

Хаминова Ольга

Контакт

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Здравствуйте, коллеги! Мы в компании начинаем в компании проект по Клиентоориентированности. Так как системно мы никогда этим не занимались, и не хотим тыкаться как слепые котята, а также набивать шишки, так где они уже набиты J - нужна помощь коллег, у которых был уже такой опыт.

Интересно следующее: Почему в какой то момент эта тема стала актуальна? С чего начали? Как разрабатывали план действия? Были ли привлечены внешние модераторы, эксперты, консультанты и т.д. Если да, то рекомендации. Из каких этапов состоял проект? Проводилось ли какое то обучение в этом направлении, если да, то какое и с кем? Какие мероприятия проводили в этом направлении? Какие результаты получили, и как сравнивали с тем, что было ранее.

В общем, все, что могут рассказать о воспитании клиентоориентированности у сотрудников.

Заранее благодарна за помощь, Ольга Хаминова, директор по персоналу, ООО "Пумори-инжиниринг инвест". Написать вы можете ведущему блога Андрею Попову на почту Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.  или в комментариях. 

 

Поделитесь опытом: как оценить личностные компетенции

Автор

Татьяна Хаванова

Контакт

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Коллеги, помогите советом: нужны инструменты (тестирование, анкетирование и т.д.) для оценки кандидатов под общим кодовым названием «Даже если Вы супер-специалист, но человек-г…вно, вы не наш «пассажир» и мы вас на работу не возьмем». Директором поставлены задачи на ближайшее время:

1. Найти (подобрать, разработать, купить и т.д.) анкету на «адекватность» при приеме именно с точки зрения совпадения по ценностям компании и работника.

2. Провести оценку руководителей на тему лояльности и отношения к работодателю. И готовы обсуждать и развивать тему сотрудничества и помощи нам в данном направлении.

Немного о себе: машиностроительный завод, численность 350 чел., основная масса персонала – рабочие.

Из истории: в 2011 году проводили анкетирование среди рабочих по теме «Удовлетворенности выполняемой работы, условиями труда» в 2012 году тестирование руководителей и ИТР по типу мотивации (тест Герчикова) + Многофакторный личностный опросник FPI (модифицированная форма В) в 2013 году - анкетирование по теме «Оптимизация кадровой политики и нужность/ненужность с точки зрения работников существующих бонусов компании» в 2015 году - анкетирование по теме «Ценности компании. Декларирование руководством - понимании и следование им работниками» Анкетирование проводили собственными силами, на тестирование приглашали специалиста.

В прошлом году мой специалист, проводивший эту работу уволилась, полноценной замены в части оценки, адаптации и развития персонала на данный момент нет. Мы сильно ограничены в ресурсах (только я + менеджер по персоналу, которая как исполнитель выполняет поставленные задачи, предыдущая по образованию была психолог и мне было гораздо легче).

Писать можно ведущему блога - Попову Андрею Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.  или прямо в комментариях к записи. 

 

Календарь событий