Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

1080200 black

Лента

 

HR-Лента - это возможность нашим читателям оперативно публиковать свои предложения, запросы на консультацию, вопросы по профессиональным темам или даже большие тексты для коллег. 

Пользоваться Лентой очень просто: Вы заполняете небольшую анкету и вставляете в нужное поле ("Сообщение") свой текст. 

Модератор проверяет ваш текст и публикует его в Ленте. К каждому тексту, также как и к любой нашей записи в блоге, открыты комментарии. Именно в них другие читатели могут ответить на ваш вопрос, предложить решение вашей задачи. 

Все ваши данные (контакт и имя) указываются ТОЛЬКО ДЛЯ НАС и без вашего разрешения НЕ ПУБЛИКУЮТСЯ. 

 

Тема сообщения*
Автор*
Контакт*
Сообщение*

Предупреждение о кандидате-шантажисте

Автор

Овчинникова Алена

Контакт

89220351806

Хочу предупредить о человеке, который зарабатывает на кадровом терроризме.

В одну из компаний устроилась женщина, на должность Продавца-консультанта, принесла рекомендации с предыдущего места работы - как лучший продавец. Устроившись, под разными предлогами откладывала подписание должностной инструкции, при этом по работе имела отличные результаты. Через 2 недели работы начала хамить и оскорблять личности всех сотрудников компании так, что слышали и клиенты и сотрудники других магазинов.

Опасный кандидат: антирекомендация на руководителя

Автор

Елена

Контакт

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Коллеги, эта ситуация произошла со мной в апреле 2016 года: в процессе поиска директора в наш новый проект мы остановились на кандидате ХХХ. Провели интервью, проверяем рекомендации.

При проверке рекомендаций выяснилось, что он наврал нам по всем направлениям: сказал, что работает по настоящее время в компании А и что ему нужно отрабатывать и передавать дела, в итоге выяснилось, что там он не работает с ноября 2015!

Выяснилось, что по предыдущим местам работы были случаи начисления зп мертвым душам, т.е. зп начислена, а людей не существует. Даже в личных вопросах человек врал: говорил, что женат, хочет детей, оказалось что он разведен, и жена давно живёт с другим.

Хочу предостеречь коллег, а то у меня был реально срыв, т.к. я с таким враньём по всем направлениям сталкиваюсь впервые на руководящей позиции".

Прошу совета по оформлению "сложного" сотрудника!

Автор

Александра

Контакт

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Хочу принять на работу начальника смены по совместительству. У нас график работы 2/2, на основном месте – по факту появления работы. Основной риск – если в его смену на производстве что-то произойдет, то как объяснить его присутствие свыше 4 часов.

Мои варианты:

1. Прикинуться валенком и в случае инцидента сказать, что работник сообщил о факте приостановки работы по основному месту и соответственно может работать полную смену. Не понятно, должен ли работник подтверждать данный факт…

2. Ставить в табеле 4 часа, а все остальное сверхурочные

3. Принять по основному месту работы с заявление от работника о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее потерей. Коллеги, очень прошу тех, кто готов дать компетентный ответ, помочь советом.

Календарь событий