Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

1080200 black

Резюме отличного hr-специалиста

Автор

Попов Андрей

Контакт

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Коллеги, меня зовут Наталья Сумарева. Я сейчас нахожусь в поиске новой работы. Пришло время двигаться дальше. Я сообщила о своих намерениях руководству компании, поэтому поиск вполне открытый с моей стороны. Рассчитываю на помощь HR-сообщества. Я открыта новому опыту и готова свои компетенции применить во благо бизнеса в новой компании. 

Мои ожидания - быть HR-партнером, это я неоднократно доказала Компании Риваль.

Контактный телефон: 8-904-54-65-136, E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Ожидания: 

  • Желание развиваться, повышать профессиональные компетенции, а также применить приобретенный опыт в новых условиях;
  • Меня интересуют позиции руководителя проекта или руководителя отдела/направления;
  • Желаемая заработная плата на и/с 60 000 руб., после и/с от 80 000 руб. по KPI

Образование

1999-2004 г.г. - Уральский государственный университет им. А.М. Горького (в настоящее время Уральский Федеральный Университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина). Факультет: Психология.

Дополнительное образование:

  • Апрель 2017г. – по настоящее время Курс английского языка «Skyrocket», ALIBRA SCHOOL
  • Август 2016г. – июль 2017г. Корпоративное обучение «Самоменеджемент: личная эффективность руководителя», «Эффективный руководитель», «Командообразование». «Матрица функций», «Система KPI», ведущий Вакурина И.Л.
  • Октябрь-декабрь 2015г. Корпоративное обучение «Личная эффективность», ведущий Скорикова Е.Л.
  • Апрель 2009г. Курс «1С: Зарплата и управление персоналом». ГОУ СПО «Екатеринбургский колледж экономики, статистики и информатики»
  • Октябрь 2002г. – апрель 2003г. Курс «Теории и методы ведения тренинговых занятий». Уральский государственный университет имени А.М. Горького.

Являюсь участником профессионального партнерства работодателей HR-mnenie.

Опыт работы

Торгово-Промышленная Группа «Риваль», г. Екатеринбург, (Деятельность: производство и оптовая торговля металлоизделиями)
Октябрь 2010 – - по настоящее время.

Должность: менеджер по персоналу в единственном числе (1,5 года), ведущий менеджер по персоналу (1 год), руководитель отдела персонала с августа 2014 года по настоящее время. В подчинении: 2 сотрудника отдела персонала

Достижения: Привела в соответствие кадровые документы, участвовала в развитие компании (на момент вступления в должность менеджера по персоналу (2010г.) численность компании составляла 90 человек, на текущий момент численность 642 сотрудника). Участвовала в аудите по сертификации в рамках СМК, по итогам в 2016г. Компания получила сертификат ISO/TS 16949.


ЗАО «Полевской машиностроительный завод», г. Полевской, (Деятельность: производство подъемно-транспортного оборудования).
Март 2008 – - август 2010г.

Должность: ведущий менеджер по персоналу.

Достижения: Привела в соответствие должностные инструкции по ТОП-менеджерам и линейным руководителям (100%, по специалистам и ИТР (70%). Разработала и приняла участие в внедрении системы мотивации «Критерии оценки труда сотрудников» (Топ-менеджмент 100%). Разработала и приняла участие в внедрении бизнес-процессов «Разработка и утверждение должностной инструкции», «Расчет заявки клиента», «Движение ТМЦ (металла) на предприятии» и т.д. Закрытие вакансий в планируемые сроки.
Успешно справилась с выполнением функций и обязанностей директора по персоналу на период отсутствия непосредственного руководителя.

ООО ТК «Кредос», г. Екатеринбург, (Деятельность: торговля алкогольной продукцией)
Ноябрь 2006 – январь 2008.

Должность: менеджер по персоналу.

Достижения: Обеспечила закрытие вакансий в планируемые сроки. Разработала положения об отделах и должностные инструкции (Снабжение, склад, логистика, служба охраны). Провела обмен полисов ОМС сотрудников компании в соответствии с действующим порядком.

 

ФГУ Учреждение ИЗ-66/5, г. Екатеринбург, (Деятельность: исправительно-трудовая), Сентябрь 2004 –ноябрь 2006

Должность: инспектор по кадрам

Достижения: Провела аудит кадровой документации, восстановила недостающие или неправильно оформленные кадровые документы.

Профессиональные компетенции:

  • Умение выстроить партнерские отношения с владельцами бизнеса в рамках реализации стратегических задач Компании и безопасности бизнеса относительно правовой системы РФ.
  • Опыт разработки, внедрения, оптимизации структуры Компании;
  • Формирование штата сотрудников (рекрутинг, оценка, адаптация персонала);
  • Развитие персонала (определение стратегии обучения персонала, оценка поставщиков образовательных услуг, выбор поставщика, организация обучения, оценка эффективности проведенного обучения);
  • Планирование и бюджетирование в рамках управления персонала;
  • Мотивация и стимулирование персонала;
  • Развитие корпоративной культуры, внутренний PR (миссия, ценности Компании);
  • Детальное понимание процесса кадрового делопроизводства, и в случае необходимости, возможность самой провести движение по персоналу;
  • РС - пользователь (MS-Office: Word, Excel, Visio Drawing; Internet; Outlook), знание программы 1С УПП, знание офисной техники в полном объеме.

Личностные компетенции:

  • Стратегическое видение, аналитические способности;
  • Умение работать в команде;
  • Умение работать в условиях многозадачности;
  • Высокая работоспособность, готовность к ненормированному графику работы;
  • Про-активность в работе и жизни;
  • Четкая ориентация на получение конкретного измеримого результата;
  • Самоорганизованность в работе, навыки планирования;
  • Умение самостоятельно и оперативно принимать решения;
  • Опыт наставничества, администрирования и грамотного управления персоналом;
  • Стаж вождения 17 лет (есть водительское удостоверение категории В, собственный автомобиль).
  • Английский язык: Elementary.

Рекомендателей готова предоставить по запросу.

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Календарь событий