Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

Зарплаты руководителей hr-отделов: федеральный уровень и региональный

Не буду много писать красивых вступлений, тут все просто. Это про деньги. Ниже по ссылке опубликованы данные на основании аналитики SuperJob о заработных платах руководителей отделов персонала, это маленький кусочек свежего зарплатного исследования. 

Сразу скажу, что в таблице подробно расписаны уровни дохода в зависимости от квалификации, но это данные по Москве и Питеру, региональный коэффициент для уточнения по ситуации в Екатеринбурге -  0,73.

Я бы скорее дал 0,8, судя по тому, что мы успели собрать в этом году. Но суть от этого не меняется, смотрите цифры, делайте для себя выводы. 

Влияет ли отраслевая специализация на зарплату HR-Generalista?

На круглом столе 17 сентября, посвященном стоимости HR на рынке труда Екатеринбурга у нас был отдельный вопрос, который я не включал в общий отчет по результатам исследования (что за исследование - читаем по этой ссылке). А именно: 

Влияет ли отраслевая специализация на зарплату HR-Generalista?

То есть будет ли такой спец получать больше, если у него узкозаточенный опыт в определенным сегменте рынка труда или отрасли. Весь отчет я не публикую, но этот вопрос считаю достойным отдельного внимания. ПО ССЫЛКЕ график, отражающий ответ на этот вопрос. 

На какие зарплаты ориентируются востребованные кандидаты?

Хотя найм и стал менее активным, информация о зарплатных ожиданиях востребованных кандидатов очень полезна отделам персонала. И мы решили собрать эту информацию путем закрытого опроса работников с различных сегментов рынка труда Екатеринбурга. Опрос завершен, участвовали более 1500 человек, мы готовы предоставить его результаты.

Пару важных моментов про этот опрос:

  • это опрос тех, кто востребован, кто не уволен или ищет работу, а за кого, напротив, держатся работодатели, 
  • этот опрос делался специально, чтобы показать то, как рынок труда и справедливую компенсацию сегодня видят кандидаты, потому что их картина в начале 2015 года сильно (поверьте, очень сильно) отличается от картины рынка у работодателей. 

Результаты с цифрами, как всегда, хотим представить очно, на встрече. 

14 марта 2015 года блог HR-mnenie совместно с языковым центром TALISMAN проводит для этого бизнес-завтрак

Подробности о месте и времени ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ

Регистрация обязательна, для читателей блога – участие бесплатное!

Календарь событий