Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

В Екатеринбурге развивают новую социальную сеть для кандидатов

Много текста! Покопаемся в новом начинании на рынке. 

Давно, очень давно витает в воздухе великая идея: создать полноценную систему рекомендаций на работодателей, такую, которая не скатилась бы в помойную яму постоянных обвинений друг друга, но при этом была бы достаточно массовой. Перед вами очередная интересная попытка сделать такой инструмент для кандидатов. 

С 24 апреля 2017 года на сайте Зарплата.ру кандидаты могут писать сообщения людям, которые работают (или работали) в интересной для них компании. На странице работодателя можно выбрать собеседника, который указал компанию в опыте работы.

У екатеринбуржцев появилась возможность видеть бывших и настоящих сотрудников компании, в которой они хотели бы работать. Чтобы написать сообщение, сначала нужно добавить пользователя «в друзья».

«При выборе нового места работы люди ищут информацию о компании: какая там царит атмосфера, вовремя ли выплачивается зарплата, насколько дружен коллектив. Теперь можно написать сотрудникам интересующей компании напрямую. Это открывает нашим пользователям совершенно новые возможности для выбора работы», — комментирует менеджер проекта Нина Вайнмастер.

Недавно сайт Зарплата.ру создал на базе резюме сеть социальных контактов. В профиле, кроме опыта работы и образования, можно указать ключевые навыки, а также попросить друзей их подтвердить. Чем больше людей подтвердили ваши навыки, тем выше уровень доверия работодателя. На основе профиля можно создать несколько резюме. Сейчас именно в Екатеринбурге на Зарплата.ру, по данным портала, более 102 тысяч профилей. При этом наличие профиля не означает, что человек ищет работу, скорее это визитная карточка специалиста.

Ну что ж, соединить соцсети и доски объявлений о работе - идея не новая, но тот, кто ее полноценно реализует, будет крут. По мне - новость, достойная внимания и анализа. Вообще-то новый кабинет появился у Зарплата.ру с февраля 2017 года, просто именно теперь в нем заявлена та самая заветная опция.

Если вы по какой-то причине пропустили февральское нововведение, зайдите на страницу соотвествующей новости на самом сайте, я тут не будут цитировать. Вместо этого ниже ПО ССЫЛКЕ я набросал пару строк, по которым станет понятно, что эта запись - далеко не реклама сайта Зарплата.ру. Итак - плюсы и минусы нового начинания! 

Победители II Общественной премия HR-Экспертиза

На прошлой неделе, 9 декабря 2016 года в Екатеринбурге состоялось вручение наград II Общественной премия HR-Экспертиза. Самые активные профессионалы Екатеринбурга по версии сайта HR-mnenie.com. Партнером Премии традиционно выступает Портал Работа66.

Это событие стало своеобразным итогом делового сезона как для нас, так и для многих участников нашего рынка, поэтому хочется подробнее рассказать и о победителях, и о самой церемонии. 

4f

Ниже, по ссылке, подробнее про 4 победителей Премии HR-Экспертиза, и чем они заслужили свои награды. 

Определим лучшего рекрутера

Этой осенью в Екатеринбурге будет жарко... Это я о том, что кроме вручения Общественной премии HR-Экспертиза 2016, профессиональное сообщество сможет принять участие еще в одном интересном проекте. 

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает принять участие в конкурсе #ЛУЧШИЙ РЕКРУТЕР 2016

Конкурс проходит с 26 сентября 2016 года по 1 декабря 2016 года и состоит из трех заданий: 

  • Подача заявки и составление презентации о себе (резюме) в Power Point или формате PDF. Объем - 3-5 страниц. Срок предоставления материалов - до 1 ноября 2016 года.
  • Решение 2 кейсов, полученных от организаторов конкурса. Срок выполнения - до 20 ноября 2016 года.
  • Написание эссе «Современный рынок труда: основные проблемы, в чем он неэффективен и как его можно улучшить? В чём в данном случае роль рекрутера?». Объем – не более 2 страниц. Срок выполнения - до 1 декабря 2016 года.

Блог HR-mnenie.com, кстати, поддерживает эту инициативу, и от нас обязательно БУДЕТ ОТДЕЛЬНЫЙ ПРИЗ одному из участников, чья работа понравится больше всего. 

А теперь подробности о том, как принять участие, призах (как без них), членах жюри и прочих важных моментах, подготовленных Оргкомитетом конкурса - ПО ССЫЛКЕ. 

Календарь событий