Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

1080200 black

Снова кипиш: федералы создали новый рейтинг работодателей

Новости из далекого, но важного для нашего рынка мира - из практики федеральных работных порталов. 

Рекрутинговый сервис Superjob запустил проект «Открытый работодатель», о чем его сотрудники активно рассказывают в соцсетях. Сервис предназначен для сбора отзывов сотрудников о работодателях.

Говорят, цель проекта — снизить количество людей, совершивших ошибку выбора работы. Работодатели, в свою очередь, смогут отслеживать отзывы сотрудников об условиях труда и принимать необходимые решения. На старте к проекту присоединились «Мегафон», «Тинькофф банк», «Спортмастер», «Альфа-банк» и ВТБ. 

Планируется, что до конца 2017 года сервис будет обрабатывать и публиковать оценки по запросу компаний, а затем планирует собирать оценки по всем работодателям в России.

Как HR-менеджеру научиться понимать проблемы бизнеса

На днях Наталья Десятник, руководитель направления HR-программ в Высшей экономической школе, человек весьма известный в нашем профессиональном сообществе, подготовила для DK.RU авторскую колонку, в которой рассказала о проблемах коммуникации HR-менеджеров и руководителей бизнеса. Аудитория текста - именно руководители компаний. Заголовок у текста вышел весьма говорящий 

«Вы не любите HR? Вы просто не умеете их готовить!»

Я не мог не зацепиться за эту очень больную тему и попросил Наталью рассмотреть ту же проблему, но с обратной стороны - с позиции hr-менеджеров. Получилась интересная новая версия текста, в которой раскрывается проблема, 

почему очень многие менеджеры по персоналу на находят общий язык с руководителями, и как этого избежать. 

Наталья раскрыла тему, как всегда, очень технологично. Буквально по пунктам. Ниже в блоге я предлагаю вам почитать этот текст. 

Интересные HR-мероприятия ноября в Екатеринбурге

Конечно, в течение месяца в городе проходит много разных открытых HR-проектов, и не о всех я узнаю вовремя, но стараюсь. 

В ноябре есть плотненькая неделя - с 27 ноября по 1 декабря, когда состоятся аж 3 HR-мероприятия, на которые я советую обратить внимание. Все детали в отдельных описаниях в нашем Календаре. Коротко представлю проекты. 

27 ноября 2017 Ассоциация рекрутинговых агентств Урала проводит одну из своих традиционных HR-мастерских по теме

Survival Analysis – альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала.

Посмотрите ПО ССЫЛКЕ описание мероприятия, напоминаю, что для членов Клуба HR-mnenie этот проект бесплатный. 

29 ноября 2017 года состоится финальная в этом году встреча клиентов портала Работа66 в формате проекта "Реализованные решения", тема встречи:

Как избежать ошибок при создании системы оценки и развития персонала?

Большинство бизнесов допускают довольно типичные ошибки в построении системы оценки и развития персонала, которые со временем становится все труднее исправить. На примере нескольких бизнесов участники рассмотрят этот опыт и отработаем варианты избежания таких ошибок. 

Подробное описание ПО ССЫЛКЕ  в Календаре блога. 

30 ноября 2017 года  

Круглый стол Как создать эффективный инструмент повышения лояльности персонала. Кейс и отработка.

Это чистой воды практика. Если перед вами стоят задачи: снижение текучести персонала, повышение качества нематериальная мотивация, развитие внутреннего HR-бренда, тогда вам точно нужно придти. 

Есть конкретный кейс про успешное снижение текучести и повышение лояльности при минимальных затратах. Автор кейса расскажет, как он был реализован, и мы отработам, вариант как что-то подобное можно было бы запустить в других бизнесах. 

Подробности ПО ССЫЛКЕ в Календаре блога. 

Смотрите, выбирайте и подавайте заявки. 

Календарь событий