Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

1080200 black

"Ухожу из профессии, потому что работодатели – сплошь мошенники"

Я не могу обойти стороной один очень резкий и актуальный диалог, который начала Елена Вавина, специалист по подбору, оценке и обучению персонала на своей странице в Facebook.

Общий смысл ее посыла вот какой:

Я ухожу из профессии, потому что работодатели – сплошь мошенники. «Стали алчными, наглыми и беспринципными».

Мои коллеги из DK.RU подняли эту тему и опубликовали часть заочной дискуссии между Еленой и двумя предпринимателями из Екатеринбурга. Вот как обозначают свои позиции обе стороны. 

Как рождается настоящая корпоративная культура

Тема развития корпоративной культуры и ее связь с эффективностью компании для меня явно стала темой этого делового сезона, и мне хочется продолжить разбираться в том, как формируется корпоративная культура и как она связана с ценностями первого лица.

Ведь зачастую проблема подстерегают компанию в период роста, когда коллектив и ценности организации неожиданно начинают расходиться с ценностями основателя. Плохо это или нормально? Как оценить эти изменения.

Несколько вопросов на эту тему я задал эксперту из компании «Кейтеринбург» Дмитрию Агееву, эксперту ГК PRO, в которую входит «Кейтеринбург». Тем более что я недавно как раз брал интервью у первого лица компании, Андрея Гончарова, и есть возможность сравнить.

Некоторые его ответы дают повод для серьезной заочной дискуссии, например, про инструменты оценки персонала, но об этом ниже.

Рекомендация на IT руководителя

Одна из наших читательниц, которой я доверяю, пишет, что есть возможность нанять хорошего руководителя в сфере IT. 

Это специалист в области аудита, разработки, внедрения и сопровождения ИТ-инфраструктуры и ИТ-процессов. Прошёл профессиональный путь от системного администратора до директора по информационным технологиям. Имеет большой опыт по внедрению ИТ-решений на производственных предприятиях и коммерческих организациях. 

В описании его профопыта все, как полагается: подробности биографии, решаемые задачи, достижения. Я только чуть сократил резюме, взял посление 10 лет работы.

Информация в HR-ленте ПО ССЫЛКЕ. Если нужен специалист такого профиля, пишите. Передам контакты и рекомендации. 

 

Календарь событий