Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

1080200 black

"Работа мечты" для HR-руководителя

Хочу с твоей помощью найти хорошего HR-директора на «работу мечты».

Так начиналось письмо от моей давней и хорошей знакомой, постоянного читателя сайта HR-mnenie, которое я получил пару дней назад. И, собственно, я передаю вам содержание этого письма, чтобы вы откликнулись на эту самую вакансию, если хотите. 

Итак, пишет мне Елена Чикунова: 

"Я уже 2 месяца работаю в «Проектном бюро Р1». 

Когда меня сюда пригласили я даже не думала, что такая работа бывает.

Я вообще люблю свою работу, особенно творческие задачи, психологические, аналитические, при выполнении которых растет мой профессионализм, и я самореализуюсь. А вот рутину я не люблю, делопроизводство, массовый подбор и т.п. Так вот здесь только интересные задачи, творческая работа, и никакой рутины. Основное, чем я занимаюсь – это создание креативной гугл-атмосферы, коучинг и интеграция.

Переходим к сути вопроса: ко мне обратилось руководство дружественной компании (это девелопер, один из крупных застройщиков Екатеринбурга). Им нужен директор по персоналу на аналогичный функционал.

Компания небольшая, около 60 человек, и стремительно растет и развивается. HR-специалиста до настоящего времени не было.
Сейчас появилась потребность в человеке, который будет развивать корпоративную культуру, заниматься управлением талантами, обучением и развитием сотрудников.

  • Люди увольняются редко, вакансии немногочисленные и интересные, сотрудники лояльные и образованные.
  • Психологический микроклимат – позитивный и творческий.
  • По заработной плате – готовы рассматривать ожидания кандидатов.
  • Инициатива приветствуется. Рутинных задач нет.

Пожелания к кандидатам - активная жизненная позиция, любовь и уважение к людям. Желательно психологические образование. Ориентация на людей, а не на кадровые процедуры".

Конец письма!

Как податься на эту вакансию?

Если вам интересно, вы либо пишите напрямую Елене Чикуновой, если знакомы, либо отправляетесь в комментарии к этой записи на сайте HR-mnenie и оставляете информцию о своем интересе к вакансии. Всем желающим я оперативно дам контакт Елены,  общайтесь!

И дополнительная просьба: если вы знаете коллег, кому была бы интересна вакансия - перешлите эту запись им. 

 

О чем вам расскажет СКБ Контур?

Я буду чередовать. В прошлый раз рассказал вам про интересные вакансии и не только вакансии в Екатеринбурге, а теперь снова про контент нашей Конференции 8 декабря, посвященной маркетинговым технологиям в работе отдела персонала. 

На этот раз я поделюсь той радостью организатора, которая одновременно и боль. 

На нашем проекте среди других специалистов спикером будет отличный эксперт компании СКБ Контур Мария Орлова, руководитель группы HR-брендинга. Поначалу мы хотели сделать с ней модуль только про рекламные инструменты, но потом решили расширить контент и

представить опыт в целом о практиках формирования HR-бренда на примере СКБ Контур. 

Ниже в блоге я со слов Марии емко описал то, какую практику она планирует представить участикам мероприятия. 

А боль моя связана вот с чем:

на этой неделе мы фиксируем то, какие именно модули нашей Конференции планируют посетить зарегистрированные участники. И я очень опасаюсь, что популярность и качество бренда СКБ Контур приведут к диспропорции, слишком много участников захотят пойти именно на этот модуль. 

Я уверен, что у нас в программе подобраны интересные и в разных аспектах сильные проекты, поэтому, уважаемые участники, давайте разобьемся на сопоставимые группы, без перекосов, не мучайте орагнизаторов ;) 

А пока - вот что говорит о своем выступлении Мария. 

Три HR-вакансии и одна очень любопытная возможность!

Коллеги, за подготовкой к большому мероприятию совсем забываю выполнять небольшие, но важные просьбы. Рассказываю про то, что накопилось в нашей HR-ленте, если вы не заглядываете туда, то зря! 

Первое. Классная история про социальные связи и новую работу.

Помните, некоторое время назад мы публиковали вакансию Руководителя HR-службы в отличной компании. Так вот - одна из наших читательниц сейчас ведет переговоры с этой компанией, и в итоге освобождается ее нынешнее место. Что она сделала? Конечно, она прислала мне описание этой вакансии. 

Позиция Руководитель HR-службы. Посмотрите описание подробностей в нашей HR-Ленте ПО ССЫЛКЕ. 

Это бизнес - топ-3 Урало-Сибирского региона на своем рынке, стоит внимания)

Второе. Вакансия в сфере обучения персонала. 

Короткая предыстория: этой весной одна из самых лояльных наших читательниц, просто суперпозитивный профессионал, перешла на работу на новое место (орагнизация, кстати - член нашего Клуба "Профессиональное Партнерство работодателей HR-mnenie"), где возглавила отдел обучения. И вот у нее открылась вакансия бизнес-тренера. 

ПО ССЫЛКЕ ОПИСАНИЕ вакансии, если у вас или ваших знакомых есть интерес - рассмотрите обязательно. Попасть в эту команду - хорошее карьерное и профессиональное решение. 

Третье. Просьба помочь с повышением квалификации за деньги.

Читательница блога обращается с предложением оплатить стажировку одной из своих подопечных в компании, в которой есть нужный опыт. 

Логика проста: у hr-руководителя есть молодой сотрудник, этот молодой специалист в единственном числе  в компании и перенять опыт внутри бизнеса невозможно, возьмите к себе на набольшую "обкатку", вам за это заплатят. 

Подробности ПО ССЫЛКЕ. 

Мне кажется, предложение небанальное и перспективное. Интересный формат обмена знаниями) 

Четвертое. Вакансия рекрутера. 

Здесь знаниями и рекомендациями не похвастаюсь, но это крупный бизнес, в котором также работают мои знакомые, поэтому публикую, подробности ПО ССЫЛКЕ.

Вот такие дела, а еще у меня

есть отличный опытный HR, которая только-только вышла из крупной компании и рассматривает предложения, и вакансия есть такая, что просто закачаешься, но пока это все неофициально. Поэтому подробности не напишу, но спрашивать не возбраняется!

Обзор интересностей окончен, до встречи. 

 

Календарь событий