Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

1080200 black

Большая Конференция о маркетинге для HR: уже занято 60% мест

Октябрь выдался крайне насыщенным. У меня глаза разбегаются: Хедхантер на этой неделе свою Конференцию бесплатную набил участниками до отказа, Работа 66 на следующей неделе по своей Конференции тоже перевыполнила план, причем это платное мероприятие. Но самое вкусное еще не закончилось.

8 декабря 2017 года HR-mnenie проводит в Екатеринбурге уникальное мероприятия – деловую конференцию и подведение итогов сразу трех конкурсов в HR-сфере. Тема Конференции:

"Инструменты маркетинга для решения кадровых задач бизнеса"

Иными словами: вот хотите вы сделать хорошую рекламу для кандидатов и работников, а мы на примерах расскажем, как это сделать  красиво и эффективно?

Мы полностью завершили разработку программы (ПО ССЫЛКЕ), у нас уже более половины мест занято. Я попытался суммировать, почему проект интересен, вот что получилось:

Первое: Уникальный федеральный опыт!

Наш гость: Илья Балахнин – один из ведущих экспертов по формированию HR-бренда.
Те, кто посетил в прошлую пятницу Форум в УГМК, видели работу Ильи. Он обладает очень интересной экспертизой, эмоционален, харизматичен и готов делиться опытом. Я в очередной раз убедился, что правильно сделал, пригласив выступить с вступительным модулем про федеральные тренды и практику создания Уникального предложения работодателя.

Второе: Шесть практикумов, то есть после презентации федерального опыта мы будем работать в группах, обсуждать кейсы и отрабатывать.

Третье: Ответы на важнейшие вопросы по теме.

  • Как «с нуля» разработать рекламную кампанию?
  • Как с минимальными затратами запустить нужные рекламные инструменты?
  • Как успешно работать в новых медиа (соцсетях и месенджерах)?
  • Как проводить грамотный PR внутри коллектива?

Четвертое: Супер финалом Конференции будет возможность увидеть работы победителей конкурса «Лучшие рекламные кампании на рынке труда Екатеринбурга».

И принять участие в подведении итогов еще 2 конкурсов: очень полезного и значимого профессионального конкурса «Лучший рекрутер» от АРАУ и нашего общественного проекта HR-Экспертиза.

Присоединяйтесь! Я очень хочу видеть максимум своих читателей. По ссылке Программа всего дня 8 декабря!

 

"Ухожу из профессии, потому что работодатели – сплошь мошенники"

Я не могу обойти стороной один очень резкий и актуальный диалог, который начала Елена Вавина, специалист по подбору, оценке и обучению персонала на своей странице в Facebook.

Общий смысл ее посыла вот какой:

Я ухожу из профессии, потому что работодатели – сплошь мошенники. «Стали алчными, наглыми и беспринципными».

Мои коллеги из DK.RU подняли эту тему и опубликовали часть заочной дискуссии между Еленой и двумя предпринимателями из Екатеринбурга. Вот как обозначают свои позиции обе стороны. 

Как рождается настоящая корпоративная культура

Тема развития корпоративной культуры и ее связь с эффективностью компании для меня явно стала темой этого делового сезона, и мне хочется продолжить разбираться в том, как формируется корпоративная культура и как она связана с ценностями первого лица.

Ведь зачастую проблема подстерегают компанию в период роста, когда коллектив и ценности организации неожиданно начинают расходиться с ценностями основателя. Плохо это или нормально? Как оценить эти изменения.

Несколько вопросов на эту тему я задал эксперту из компании «Кейтеринбург» Дмитрию Агееву, эксперту ГК PRO, в которую входит «Кейтеринбург». Тем более что я недавно как раз брал интервью у первого лица компании, Андрея Гончарова, и есть возможность сравнить.

Некоторые его ответы дают повод для серьезной заочной дискуссии, например, про инструменты оценки персонала, но об этом ниже.

Календарь событий