Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

Жалобы на кадровые агентства

Сегодня просто прекрасный перл прислала одна из читательниц блога. Некое кадровое агентство ищет кандидата на рынке, цитата по тексту вакансии - "be to be и be to see". Ищут руководителя отдела продаж, то есть человека, который, открыв такую вакансию, посмеется и закроет. 

Допустим опечатка, бывает. Я вот сам нередко допускаю смешные опечатки. Печалит другое - жалуются на кадровые агентства у нас в Екатеринбурге все чаще. И поводы все неприятнее. 

Вот простая статистика по ссылке. 

АЗБУКА Рынка труда

27 апреля 2012 года в Екатеринбурге в бизнес-отеле «Московская горка» состоится уникальное открытое мероприятие для топ-менеджеров и руководителей компаний

Практическая Конференция 

«ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОМАНДЫ В БИЗНЕСЕ. ОПЫТ ПЕРВЫХ ЛИЦ»

Первые лица компаний готовы поделиться собственным опытом в вопросах формирования и развития успешных команд в бизнесе. Организаторы отобрали несколько наиболее интересных примеров и тем из практики, и попросили носителей опыта рассказать о них понятно, доступно, с цифрами и фактами. 

 

Программа мероприятия

 

9.30 - 10.00 - Регистрация участников.

 

 

10.00 - 10.15. - Выступление организаторов.

 

 

10.15 - 10.45 - Как из персонала сделать Команду. Роль топ-менеджера в создании «прибыльной» корпоративной культуры. Ян Боже, директор по развитию, Трест СКМ (СуперСтрой, СтройАрсенал).

 

 

10.45 - 11.15 - Подбор и оценка потенциала руководителей на примере кадрового проекта «Большая пятерка». Успехи и ошибки. Андрей Станкевич, вице-президент по корпоративному развитию группы компаний «AVS Group»

 

 

11.15 - 11.45. – Практика выращивания руководителей из исполнителей. Наталья Оборина, владелица туристической компании «Элита Трэвел». 

 

 

11.45 – 11.50 – выступление представителей компании Алибра. 

 

 

11.50 - 12.20 - Кофе-брейк.

 

 

12.20 - 12.50 - Примеры оптимизации работы с персоналом в энергетике. Дмитрий Голтвегер, экс-начальник департамента управления персоналом ОАО «РусГидро». (Москва). 

 

 

12.50 - 13.20. «К нам приходят командами». Опыт привлечения и успешной адаптации профессионалов на высококонкурентном рынке. Дмитрий Истомин, директор по развитию компании «Уральский центр Систем Безопасности».

 

 

13. 20 - 13.50  - Опыт удержания ценных сотрудников. Александр Меренков, генеральный директор Страховая компания «Северная Казна».

 

 

13.50 - 14.00 - Подведение итогов. Выступление организаторов.

 

 

Организаторы приглашают топ-менеджеров, директоров и владельцев компаний принять участие в этой встрече и обмене опытом. 

Участие в мероприятии ДЛЯ ЦЕЛЕВОЙ АУДИТОРИИ БЕСПЛАТНО.  

Регистрация для участия в Конференции обязательна. 

Для этого необходимо заполнить простую форму регистрации и прислать ее в редакцию блога, через форму Обратной связи ("Напишите нам") 

 

ФИО______________________________

Компания и должность______________

Сфера деятельности _______________ 

Прямой контакт для связи (и телефон, и e-mail)_________________ 

Зарегистрировать Вас на Конференцию и ответить на любые Ваши вопросы может координатор проекта - Попов Андрей, пишите через форму Обратной связи блога HR-mnenie ("Напишите нам"). 

 

 

О журнале

Здравствуйте!

Меня зовут Попов Андрей, я создал в 2009 году и с тех пор руковожу проектом HR-mnenie.com для работодателей Екатеринбурга. Для всех тех, кто нанимает, мотивирует, развивает персонал, а бывает, что увольняет и нанимает новый. И делает все это в интересах бизнеса. 

С 2008 по 2016 года вел колонку «Аналитика рынка труда» на крупнейшем городском портале Екатеринбурга - Е1.RU, все эти годы постоянный автор деловой прессы по тематике Управления персоналом. 

С 2012 года - ведущий эксперт проекта "Центр изучения рынка труда" Кафедры Экономики труда и Управления персоналом в УрГЭУ (СИНХ). 

Проект HR-mnenie.com - это специализированное СМИ, существующее в формате профессионального блога. Основными подписчикам и читателями блога являются руководители и сотрудники отделов персонала, а так же руководители и собственники компаний Екатеринбурга. 

На 1 сентября 2017 общее число подписчиков составляет 1208 представителей аудитории

  • собственники бизнеса, 4%
  • директора компаний и руководители подразделений, 30%
  • руководители и сотрудники отделов персонала, рекрутеры, 61%
  • бизнес-тренеры и специалисты по обучению, 5%.

Среди подписчиков блога представители крупного и среднего бизнеса региона. Это уровень компаний Концерн «КАЛИНА», ВТБ24, РОСНО, Уральский банк Реконструкции и развития, МДМ Банк, Свердловэнергосбыт, СпортМастер, Группа Компаний СИНАРА, «Малахит», «Мегамарт», Сталепромышленная компании, ТМ РИНГО, ТК «МОТИВ», СКБ Контур, «Клосс Сервисез Корпорейшн», Автолэнд и других. 

Мне очень важно, чтобы вы поняли ключевое отличие  этого проект от многочисленных сайтов для менеджеров по персоналу и работных порталов.

Для нас читатели - это не безликие посетители, фиксируемые счетчиками. Это сообщество квалифицированных специалистов и управленцев, в большинстве своем лично знакомых редакции блога, наших френдов в прямом смысле этого слова. 

Мы выступаем исследовательским центром, получаем информацию из первых рук и помогаем коллегам обмениваться опытом, актуальным на местном рынке. Помогаем рекомендациями при поиске и подборе сотрудников. 

Мы сотрудничаем в крупнейшими работными порталами, вузами; нашими цифрам и данными активно пользуются СМИ. 

Наш проект стал инициатором создания Клубного объединения "Профессиональное партнерство работодателей", его участники получают аналитику по заработным платам, для них мы регулярно организуем Круглые столы и Конференции, темы которых предлагают сами читатели. Это профессиональное общение по актуальным проблемам без лишних формальностей. О некоторых наших проектах прошедших лет вы можете почитать в специальном разделе. 

С 2015 года мы присуждаем в Екатеринбурге уникальную Общественную Премию HR-Экспертиза. Ее лауреатами уже стали целый ряд специалистов из компаний среднего и крупного бизнеса региона. О Премии подробнее написано на отдельной странице нашего сайта. 

Нашу работу в полной мере отражает ключевой слоган проекта: HR-mnenie.com – мы знаем своих читателей!

 

Календарь событий