Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

1080200 black

Жалобы на кадровые агентства

Сегодня просто прекрасный перл прислала одна из читательниц блога. Некое кадровое агентство ищет кандидата на рынке, цитата по тексту вакансии - "be to be и be to see". Ищут руководителя отдела продаж, то есть человека, который, открыв такую вакансию, посмеется и закроет. 

Допустим опечатка, бывает. Я вот сам нередко допускаю смешные опечатки. Печалит другое - жалуются на кадровые агентства у нас в Екатеринбурге все чаще. И поводы все неприятнее. 

Вот простая статистика по ссылке. 

АЗБУКА Рынка труда

27 апреля 2012 года в Екатеринбурге в бизнес-отеле «Московская горка» состоится уникальное открытое мероприятие для топ-менеджеров и руководителей компаний

Практическая Конференция 

«ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОМАНДЫ В БИЗНЕСЕ. ОПЫТ ПЕРВЫХ ЛИЦ»

Первые лица компаний готовы поделиться собственным опытом в вопросах формирования и развития успешных команд в бизнесе. Организаторы отобрали несколько наиболее интересных примеров и тем из практики, и попросили носителей опыта рассказать о них понятно, доступно, с цифрами и фактами. 

 

Программа мероприятия

 

9.30 - 10.00 - Регистрация участников.

 

 

10.00 - 10.15. - Выступление организаторов.

 

 

10.15 - 10.45 - Как из персонала сделать Команду. Роль топ-менеджера в создании «прибыльной» корпоративной культуры. Ян Боже, директор по развитию, Трест СКМ (СуперСтрой, СтройАрсенал).

 

 

10.45 - 11.15 - Подбор и оценка потенциала руководителей на примере кадрового проекта «Большая пятерка». Успехи и ошибки. Андрей Станкевич, вице-президент по корпоративному развитию группы компаний «AVS Group»

 

 

11.15 - 11.45. – Практика выращивания руководителей из исполнителей. Наталья Оборина, владелица туристической компании «Элита Трэвел». 

 

 

11.45 – 11.50 – выступление представителей компании Алибра. 

 

 

11.50 - 12.20 - Кофе-брейк.

 

 

12.20 - 12.50 - Примеры оптимизации работы с персоналом в энергетике. Дмитрий Голтвегер, экс-начальник департамента управления персоналом ОАО «РусГидро». (Москва). 

 

 

12.50 - 13.20. «К нам приходят командами». Опыт привлечения и успешной адаптации профессионалов на высококонкурентном рынке. Дмитрий Истомин, директор по развитию компании «Уральский центр Систем Безопасности».

 

 

13. 20 - 13.50  - Опыт удержания ценных сотрудников. Александр Меренков, генеральный директор Страховая компания «Северная Казна».

 

 

13.50 - 14.00 - Подведение итогов. Выступление организаторов.

 

 

Организаторы приглашают топ-менеджеров, директоров и владельцев компаний принять участие в этой встрече и обмене опытом. 

Участие в мероприятии ДЛЯ ЦЕЛЕВОЙ АУДИТОРИИ БЕСПЛАТНО.  

Регистрация для участия в Конференции обязательна. 

Для этого необходимо заполнить простую форму регистрации и прислать ее в редакцию блога, через форму Обратной связи ("Напишите нам") 

 

ФИО______________________________

Компания и должность______________

Сфера деятельности _______________ 

Прямой контакт для связи (и телефон, и e-mail)_________________ 

Зарегистрировать Вас на Конференцию и ответить на любые Ваши вопросы может координатор проекта - Попов Андрей, пишите через форму Обратной связи блога HR-mnenie ("Напишите нам"). 

 

 

О журнале

Здравствуйте!

Меня зовут Попов Андрей, я создал в 2009 году и с тех пор руковожу проектом HR-mnenie.com для работодателей Екатеринбурга. Для всех тех, кто нанимает, мотивирует, развивает персонал, а бывает, что увольняет и нанимает новый. И делает все это в интересах бизнеса. 

С 2008 по 2016 года вел колонку «Аналитика рынка труда» на крупнейшем городском портале Екатеринбурга - Е1.RU, все эти годы постоянный автор деловой прессы по тематике Управления персоналом. 

С 2012 года - ведущий эксперт проекта "Центр изучения рынка труда" Кафедры Экономики труда и Управления персоналом в УрГЭУ (СИНХ). 

Проект HR-mnenie.com - это специализированное СМИ, существующее в формате профессионального блога. Основными подписчикам и читателями блога являются руководители и сотрудники отделов персонала, а так же руководители и собственники компаний Екатеринбурга. 

На 1 сентября 2017 общее число подписчиков составляет 1208 представителей аудитории

  • собственники бизнеса, 4%
  • директора компаний и руководители подразделений, 30%
  • руководители и сотрудники отделов персонала, рекрутеры, 61%
  • бизнес-тренеры и специалисты по обучению, 5%.

Среди подписчиков блога представители крупного и среднего бизнеса региона. Это уровень компаний Концерн «КАЛИНА», ВТБ24, РОСНО, Уральский банк Реконструкции и развития, МДМ Банк, Свердловэнергосбыт, СпортМастер, Группа Компаний СИНАРА, «Малахит», «Мегамарт», Сталепромышленная компании, ТМ РИНГО, ТК «МОТИВ», СКБ Контур, «Клосс Сервисез Корпорейшн», Автолэнд и других. 

Мне очень важно, чтобы вы поняли ключевое отличие  этого проект от многочисленных сайтов для менеджеров по персоналу и работных порталов.

Для нас читатели - это не безликие посетители, фиксируемые счетчиками. Это сообщество квалифицированных специалистов и управленцев, в большинстве своем лично знакомых редакции блога, наших френдов в прямом смысле этого слова. 

Мы выступаем исследовательским центром, получаем информацию из первых рук и помогаем коллегам обмениваться опытом, актуальным на местном рынке. Помогаем рекомендациями при поиске и подборе сотрудников. 

Мы сотрудничаем в крупнейшими работными порталами, вузами; нашими цифрам и данными активно пользуются СМИ. 

Наш проект стал инициатором создания Клубного объединения "Профессиональное партнерство работодателей", его участники получают аналитику по заработным платам, для них мы регулярно организуем Круглые столы и Конференции, темы которых предлагают сами читатели. Это профессиональное общение по актуальным проблемам без лишних формальностей. О некоторых наших проектах прошедших лет вы можете почитать в специальном разделе. 

С 2015 года мы присуждаем в Екатеринбурге уникальную Общественную Премию HR-Экспертиза. Ее лауреатами уже стали целый ряд специалистов из компаний среднего и крупного бизнеса региона. О Премии подробнее написано на отдельной странице нашего сайта. 

Нашу работу в полной мере отражает ключевой слоган проекта: HR-mnenie.com – мы знаем своих читателей!

 

Календарь событий