Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

1080200 black

Мы очень просим вашей помощи...

Ну вот и пришла пора, когда я прошу о помощи вас всех, а не только кого-то с конкретным опытом или информацией. 

Я хочу, чтобы нас стало больше. Год за годом число подписчиков блога росло естественным путем - мы не прилагали к этому никаких особенных усилий. Так оно доросло до 1200 подписчиков из компаний Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени. 

HR-mnenie - уникальный проект для региона, включающий в себя систему рекомендаций, обмен информацией и кандидатами, Клубное объединение более сотни фирм и экспертов, организующее  профессиональные мероприятия. Подписка на наш сайт дает шанс пользоваться многими из этих возможностей!

Многие из вас не раз говорили мне, что считают наш проект интересным, и я прошу вас помочь нам рекомендацией.

Что именно я прошу?

Я все еще очень хочу, чтобы наше сообщество пополнялось именно по рекомендациям, поэтому обращаюсь к читателям. 

Уделите 5 минут и напишите своим знакомым коллегам о возможности СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО ПОДПИСАТЬСЯ на нашу рассылку. Если вы напишите 2-3 людям, этого будет достаточно.

Все, что нужно для подписки - перейти ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ, ввести адрес и потом ПОДТВЕДИТЬ подписку в своей почте. 

И еще кое-что: я искренне рекомендую вашим знакомым подписываться с личного адреса - наш проект работает уже 8 лет, места вашего трудоустройства меняются, а мы остаемся.

Заранее спасибо вам за помощь) 

 

Лайфхак про эффективное обучение "дорогих спецов"

Я думал, что после успешного тренинга, который проводился с помощью sms (реально есть такое, могу рассказать желающим), меня ничем не удивить в обучении. А вот и удивить, точнее даже не дивить, а заинтересовать. Но обо всем по порядку.

В 2016 году мы с партнерами активно изучали вопросы обучения «дорогих специалистов» за счет бизнеса (опрашивали аудиторию Екатеринбурга, Челябинска и Тюмени), и среди прочего затронули вопрос обучения английскому языку.

Итак, дано: есть очень занятые, но очень ценные для бизнеса люди, которых надо натаскивать в вопросах пользования английским. Поначалу кажется, что люди это мотивированные и сознательные. И они сами понимали, что английский им реально нужен. НО что же показала практика?

На старте обучения они говорили, что готовы уделять языку не менее 1 часа в день. Спустя месяц обучения оказывалось, что речь идет уже о 30-40 минутах в день, а

через 3 месяца все свелось к реальности: 15-17 минут в день, не больше! Дальше терялась всякая мотивация.

Вот буквально цитата из опроса, писала hr-менеджер торговой компании:

«Наш коммерческий директор «сдулся» буквально за квартал: в первые 2 недели ходил на каждое занятие, потом стал потихоньку опаздывать, потом перешел на удаленное обучение по скайп, а потом просто отказался от обучения, сославшись на дикую занятость».

А если бизнесу реально надо их обучить? Что делать? У меня для вас ПО ССЫЛКЕ настоящий лайфхак. По крайней мере, для нашего рынка.

Геймификация в действии. Новое мероприятие в Екатеринбурге

Елена Шехец, ты просила геймификацию - вот тебе геймификация ;)

А если серьезно и для всех, то на следюущей неделе в Екатеринбурге очередное мероприятие в формате "обсуждаем реализованный опыт". 

27 сентября мастер-клас на тему «Геймификация в действии: как повысить мотивацию сотрудников?» И ПО ССЫЛКЕ описаны все детали (содержание, место, время встречи).

Формат уже вполне традиционный, спикер с опытом разработки инструментов для разных категорий персонала. Кроме того, конечно, будет возможность потестить то, о чем поговорим, поработать с инструментами на месте. 

 

Кстати про мероприятия - вы, возможно, обратили внимание, мы стали поплотнее наполнять Календарь. Следите за его обновлениями. Они теперь будут появляться примерно раз в неделю. Семинары, мастер-классы, вебинары. Заявки можно подавать сразу там же. 

И у меня все такая же большая просьба по всем мероприятиям: если у вас есть обратная связь или впечатления от посещения, пишите на Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. com. Коллегам будет интересно. 

 

Календарь событий