Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

1080200 black

Истории про успешный подбор - 4 важных вопроса

Несколько очень важных слов про подбор персонала.  Я планирую написать ряд таких заметок про отдельные детали в организации подбора сотрудников, и решил начать с темы вопросов заказчику. 

Мне часто говорят руководители отделов персонала, что они не могут найти специалистов. А еще чаще – что если обращаются в кадровое агентство, то оно не может найти. Вопрос – а, может, вы не того ищите? Может, запрос сформулирован некорректно?

Очень хороший пример приводят эксперты компании IBC Human Resources, которым часто приходится сталкиваться с запросами на редких спецов. Пример не супероригинальный, НО с важной составляющей, которую нельзя игнорировать: правильной логикой вопросов, читаем ПО ССЫЛКЕ НИЖЕ

Про источник настоящей вовлеченности персонала

Как у члена Оргкомитета Конференции HR-Smart 27 октября у меня есть некоторые привилегии, в частности, возможность заранее основательно пообщаться с ключевым спикером этого мероприятия Арсеном Рябухой, бизнес-тренером компании Business Relations.

0ba24bb4-e01d-403d-9d4e-b0cda14fd919 Арсен - человек очень мудрый, опытный и глубокий в формулировках, при этом обладает редким талантом доносить сложные вещи простым языком. Учиться у него - большое удовольствие и, как я понял из многочисленных положительных отзывов, еще и очень эффектиная штука. 

Так как тема Конференции увязана с проблемой вовлеченности персонала, создания этой вовлеченности и управления ею, мы поговорили о том, что такое истинная вовлеченность

Мне интересна была точка зрения не на проблему вовлеченности отдельных сотрудников, а на то, что является источником настоящей вовлеченности в бизнесе в целом

Уверен, рассуждения, которые стали основной этой авторской колонки, будут вам интересны. И да, собственники, конечно, могут не поверить, пока не столкнуться с такой же ситуацией - и тогда они будут готовы учиться! 

Про два запроса от коллег и вред излишней популярности мероприятия

Коллеги, сегодня много разного. Просьбы, напоминания и большая благодарность.

Первое. В нашей HR-ленте на сайте пара относительно новых записей. Я сначала поспрашивал коллег индивидуально, но потом решил вынести это в публикацию.

  1. Рекомендуйте специалиста, который поможет компании создать систему выявления лидеров на фирме
  2. А здесь вопрос о подборе персонала, если вы рекрутер, возможно, для вас это заказ, если нет – может, посоветуете кого-то.

Свои советы и рекомендации писать мне Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Второе. Мы остановили регистрацию на наше мероприятие 5 октября, потому что желающих уже столько, что есть риск не вместиться в зал! Описание встречи ПО ССЫЛКЕ. На этой неделе будем перепроверять списки, может, кто-то откажется.

Третье.

Активно идет регистрация на нашу большую и очень значимую HR-Конференцию, не теряйте времени, записывайтесь. Это основное итоговое мероприятие этого года в нашем сообществе! 

Я теперь буду постоянно о ней напоминать. Кроме образовательной программы и хорошего гостя из столицы, у нас там еще и уникальное тройное награждение: «Лучшая рекламная кампания на рынке труда», «Лучший рекрутер» и традиционная Премия HR-Экспертиза. Расскажите о мероприятии коллегам, уверен, им будет крайне полезно! Основной анонс ПО ССЫЛКЕ. 

И последнее – я хочу сказать спасибо нашей читательнице Наталья Лапиной, за что именно, опишу подробнее ниже. Если и вы так будете делать, станет совсем хорошо. 

Календарь событий