Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

1080200 black

Редкие инициативы, нужные нашему рынку

У меня два коротких, но важных сообщения.

Первое, 4 ноября в Екатеринбурге на площадке ЭКСПО продет профессиональная встреча по теме 

Настоящее и будущее профессионального сообщества в области управления персоналом

В Календаре блога ПО ССЫЛКЕ подробности. Разговор будет важным, если есть возможность, вам стоит посетить это мероприятие. Займет недолго, но такие обсуждения случаются крайне редко. 

Посмотрите, все делати по программе - отдельной ссылкой в описании из Календаря, так как объемно, и все детали по регистрации. 

Второе, но не менее важное, здесь в Екатеринбурге:

ПРОДОЛЖАЕТСЯ ПРИЕМ ЗАЯВОК НА КОНКУРС #ЛУЧШИЙ РЕКРУТЕР 2017

Срок приема заявок продлен, но это не повод откладывать все на последний момент! ПО ССЫЛКЕ описание Конкурса, его механики и деталей. 

Это хороший и интересный проект, способствующий развитию профессии рекрутера, я в прошлом году видел, как этот конкурс от АРАУ устроин изнутри и скажу, что это один из самых основательных региональных проектов подобного рода из всех мне знакомых, а может и самый. А я уже лет 10 в теме, много всего повидал.

Обе инициативы - это общественные начинания, они абсолютно бесплатны. Коллеги стараются для вас, уделите им время и силы для нашего общего блага. 

 

Новая рекомендация: где взять интересные идеи для Новогоднего праздника

И снова я с рекомендацией. И снова на тему Новогоднего корпоратива. Очень хочется, чтобы у вас был выбор, и вы успели с подготовкой.

В прошлый раз по рекомендациям я писал про идею, которая поможет вам сэкономить, в этот раз про очень интересный опыт, который поможет быть креативными. Да и вообще это еще и пост про тех, о ком у меня столько положительных отзывов, что не написать в тему было бы странно.

Итак, задача: вам нужна оригинальная идея корпоративного праздника, нужна достаточно быстро и с вариантами. Без лишней волокиты по принципу «вот идея; если понравилась, тогда реализовываем». 

Особенно круто, чтобы идея была не одна, а несколько, и был выбор.

Куда бежать?

ПО ССЫЛКЕ я вам на примере расскажу, как это очень успешно получается делать уже у многих фирм. А вы смотрите, как это может быть полезно для вас.

Практика незарплатной мотивации: Он сами захотят учиться!

Тут подоспело исследование, правда, по рынку Челябинска, о том, что среди незарплатной мотивации на первое место в 2017 году вышли различные образовательные и игровые ивенты. Иными словами, та активность, которая и коллектив формирует, и повышает для работника его ценность в профессиональном плане.

Как правило, это повышает привлекательность работодателя на рынке труда, но еще больше повышает лояльность уже действующих работников и – об этом редко задумываются – неплохо решает проблему коммуникации между подразделениями.

Но вот беда, по практике работы уральского бизнеса могу сказать уверенно, обычно именно эти самые ивенты – наиболее дорогие из всех видов незарплатных мотивационных проектов.

Берем для примера одно из самых популярных и универсальных (нужно большинству) обучений: английский язык.

Как бывает обычно? Хочет компания обучить английскому сотрудников, находит языковой центр, платит деньги (и немалые), загоняет людей в группу, те потихоньку учатся без интереса, вскоре группа разваливается. Ни результата, ни мотивации, и деньги потрачены.

А есть одна очень полезная, но редкая на нашем рынке практика, которая в обучении поможет, и при этом компании будет стоить ровно «0» рублей.

Чтобы было нагляднее расскажу ПО ССЫЛКЕ в блоге о решении словами представителей 2-х организаций, входящих в Партнерство работодателей HR-mnenie: компании ХОСТ и компании «Айдеко».

Календарь событий