Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

1080200 black

Рекомендация на крутого директора по продажам

Сегодня у меня редкий кандидат, которого мне рекомендует hr, чьему опыту я полностью доверяю. Вы, конечно, всегда должны делать скидку на субъективность, но не рассмотреть такого человека все-таки нельзя. 

Директор по продажам

Вот что о нем пишет автор рекомендации:

"Крайне интересная личность, отличный руководитель с развитой способностью слушать и слышать подчинённых, аналитический склад ума, способность решать задачи нестандартным способом и соответственно мыслить нестандартно/не шаблонно, отличный мотиватор для команды подчиненных и коллег, однозначно человек-результат. Еще его отличает от массы позитивный взгляд на жизнь и заряд энергии! Очень рекомендую! Выбрав его, вы получите новый взгляд на ваш бизнес и на позитивные изменения.

Он в профессии уже 19 лет, активно работал в разных регионах, готов к переездам. Знает несколько иностранных языков. 

Все его результаты, описанные в резюме, подтверждаю, всё было именно так!"

Подробности об опыте и результатах на последних местах работы (выбрали 3) описаны в HR-Ленте нашего блога ПО ССЫЛКЕ. 

Нужны будут контакты и полное резюме, пишите мне на  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.  

Маркетинг и HR – как это работает вместе? Вам это точно будет полезно!

Расскажу о главном своем проекте до конца года. Я собрал 4 ключевых пункта о нем и прошу их прочесть.

Остался ровно месяц до нашей итоговой HR-Конференции, которая состоится 8 декабря 2017 года в Екатеринбурге. Ее тема:

"Применение маркетинговых технологий в работе hr-служб"

А основная проблема, которую мы будем обсуждать и обмениваться опытом: 

Как работодателям эффективно рекламироваться среди кандидатов и среди сотрудников. Создавать успешную рекламу, управлять информационными потоками, прививать ценности через внутренний PR и т.д.

Проект поддерживают бизнесы с очень интересным опытом: УБРиР, СКБ Контур, DeltaPlan, Кейтеринбург и другие. Сейчас в списках участников уже более 100 hr-специалистов, если вы обдумывали участие, пора решаться!

Все подробности о нашей программе и темах вы можете посмотреть по ссылке в Календаре блога.

Что важно отметить в проекте? Четыре пункта!

Первое: у нас очень опытный и ценный спикер из Москвы, Илья Балахнин, человек, которого можно назвать одним из самых сильных экспертов по теме применения маркетинговых технологий в HR. Он прилетит специально на наше мероприятие, чтобы

рассказать о федеральном опыте создания Ценностного предложения работодателя на рынке труда.

Второе. Мы на Конференции презентуем различные примеры успешных рекламных проектов разного масштаба: от небольших решений до крупных рекламных кампаний. Это будет открытая презентация с обсуждением. Приходите посмотреть на работы коллег!

Третье. В программе 6 практикумов от экспертов из бизнеса с примерами решения задач:

  • Как «с нуля» разработать рекламную кампанию?
  • Как с минимальными затратами запустить нужные рекламные инструменты?
  • Как успешно работать в новых медиа (соцсетях и мессенджерах)?
  • Как проводить грамотный PR внутри коллектива?

Четвертое. Это Конференция ответов на ваши вопросы! Уже сейчас мы активно работаем с конкретными вопросами от аудитории, собираем их, чтобы эксперты ответили на них на Конференции.

Присоединяйтесь к проекту! Заявки можно подать в Календаре в конце описания программы по ссылке.

 

Осторожно, опасный кандидат и неадекватный наниматель!

Сегодня я подниму очень сложную, но важную и вечную тему.

Как работают «черные списки» кандидатов в Екатеринбурге?

Где тонкая грань, до которой находится банальное «просто не наш человек, но в другом месте приживется», а после - «это опасный кандидат, о котором точно нужно рассказать коллегам»?

И это еще не все: отдельно я хочу поднять проблему адекватности тех нанимателей, которые заносят людей в «черные списки», и от которых потом можно много лет страдать толковым сотрудникам.

Сегодня расскажу про одного кандидата и про одного руководителя.

Расскажу без имен, ибо закон, суды и прочее. Но я в таких вопросах отвечаю за свои слова. Готов в личном общении все вопросы проговорить. Но начну я с того, что напомню, как вообще работает наш уникальный проект «Черные списки». У нас на сайте существует отдельный раздел, где подробно описаны все детали, посмотрите по ссылке.

А дальше прочтите детали о конкретных персонажах в блоге

Календарь событий