Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

Снова кипиш: федералы создали новый рейтинг работодателей

Новости из далекого, но важного для нашего рынка мира - из практики федеральных работных порталов. 

Рекрутинговый сервис Superjob запустил проект «Открытый работодатель», о чем его сотрудники активно рассказывают в соцсетях. Сервис предназначен для сбора отзывов сотрудников о работодателях.

Говорят, цель проекта — снизить количество людей, совершивших ошибку выбора работы. Работодатели, в свою очередь, смогут отслеживать отзывы сотрудников об условиях труда и принимать необходимые решения. На старте к проекту присоединились «Мегафон», «Тинькофф банк», «Спортмастер», «Альфа-банк» и ВТБ. 

Планируется, что до конца 2017 года сервис будет обрабатывать и публиковать оценки по запросу компаний, а затем планирует собирать оценки по всем работодателям в России.

Superjob предлагает соискателям оценить компанию, в которой они работают или работали ранее, по пяти показателям:

  • зарплата и социальный пакет;
  • стабильность и устойчивость компании;
  • перспективы карьерного роста;
  • компетентность руководства;
  • атмосфера в коллективе.

Отдельно будет учитываться готовность пользователя рекомендовать компанию как работодателя своим друзьям и близким.

До официального запуска проекта Superjob в течение месяца собирал оценки соискателей. По словам представителя сервиса, за это время удалось собрать более 150 тысяч оценок.

Идея не оригинальная, но ее успешная реализация сулит много интересного. Стоит отметить, что примерно 2 года назад я уже наблюдал запуск такого проекта конкретно в Екатеринбурге. И работал он по очень схожим принципам. Речь идет о проекте сервиса Зарплата.ру, эксперты которого попытались реализовать рекомендательный принцип 

Привлекательноть идеи понятна, поэтому я не буду писать о ней подробно, а вот про риски напишу словами одного из пользователей крупного HR-сообщества в FB. Вот как, например, описывает технологию пополнения рейтинга и свое к ней отношение один из участников сообщества:

"1. Зарегистрируйтесь или войдите в свой аккаунт на Superjob

2. Укажите последнее место работы в резюме
3. На странице резюме появится форма оценки вашего последнего работодателя
4. Поставьте честные оценки по всем параметрам
...
И на основании этого можно оценивать?
Очень спорно".

Или вот: 

"Ради любопытства даже зашел в свой полузабытый профиль на Superjob
Ну что сказать ...
"Оцените от 1 до 10"
Уж сколько раз твердили миру, что цифровые оценки в опросниках надо вербализировать, давая описание к каждому числовому значению оценки. Одну и ту же "атмосферу в коллективе" один оценит на "2", другой на "5", и оба будут подразумевать одно и то же.
"Зарплата и социальный пакет" - при равной зарплате одному подавай ДМС-со-стоматологией, фитнес, дополнительные выходные дни, личный бюджет на обучение, и если чего-то будет не хватать, поставит "8". А другой будет счастлив, если 50-70% ДМС компания оплатит, и поставит "7"

Критики в целом много, но почему я считаю это начинание интересным?

Такие проекты, даже если в них не участвовать намеренно, как сейчас это делают пионеры вроде ВТБ, постепенно приучают все большее число работодателей к тому, чтобы они старались работать с соискателями в публичном пространстве.  Начинается все с гигантов, а потом все чаще и средний бизнес подключается.  

Вопрос-то скорее один и простой: готовы ли бизнесы рискнуть ввязаться в это сейчас, при условии такого большого недоверия к оценкам от кандидатов? В 2015 году, когда я интересовался востребованностью аналогичного сервиса от Зарплата.ру в Екатеринбурге, 79% работодателей, читающих этот сайт, сказали, что не готовы. Думаю, пока картина осталась такой же. 

Что сделать, чтобы ее изменить?

Я искренне считаю, что для этого нужно идти не от работных порталов к рейтингам, а от социальных сетей с рекомендательными возможностями к порталам. То есть, мне кажется, сам по себе портал с его задачей зарабатывать на интереснах работодателей такую мегазадачу (достоверный рейтинг) не потянет. Причем не функционал не потянет (это-то не сложно), а именно ценностно реализовать такой проект. Не потянет независимость от компаний, которые получают оценки. 

Поэтому работные порталы, создающие такие рейтинги, находятся в сложном и почти тупиковом положении. Упирается все в доверие, отсюда и вывод: такие рейтинги должны делать ВК, например, или Одноклассники. Они более независимы и больше ориентированы на мнение потребителей (они на нем зарабатывают более диверсифицированно, чем работные порталы). Вот когда они займутся рейтинга работодателей, тогда посмотрим реальную эффективность) 

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Календарь событий