Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

1080200 black

Освободилось хорошее место под Новогодний корпоратив

Ну, прежде всего, напомню, что уже в эту пятницу 8 декабря большая итоговая Конференция Профессионального Партнерства работодателей HR-mnenie про Инструменты маркетинга для решения кадровых задач бизнеса. Если зарегистрированы, не забываем и не откладываем: Отель "Московская горка", регистрация с 9.00. 

Вечером 8-го тоже обязательно останьтесь, будет очень важный момент: Итоги года по версии нашего проекта.

А теперь про суть сообщения: у одной из коллег в срочном порядке изменился формат проведения Нового года, произошло расширение. 

НО под прежний формат арендовано уютное место в центре города на хорошую дату, теперь бронь пропадает. Может, у кого-то есть потребность? 

Если интересны детали, читаем ниже на нашем сайте. 

Как создать эффективный инструмент повышения лояльности персонала

Мне на этой неделе трудновато находить время, чтобы что-то писать сюда, но не могу не упомянуть про наше Клубное ноябрьское мероприятие.

30 ноября 2017 года у нас состоялся очередной мастер-класс из серии встреч участников Профессионального партнерства работодателей HR-mnenie.

Никаких репортажей писать не буду, просто скажу – 35 человек (из 39 записавшихся и подтвердивших; прямо радует меня явка этой осенью, за круглый стол не все входят) два часа работали под руководством отличного специалиста и просто человека-открытия этого года для меня, это Наталья Тимганова, HRD ГК «Пивзавоз».

tim1

Тема: «Как создать эффективный инструмент повышения лояльности персонала».

Работа состояла из 2х частей. Во второй мы устроили отличный мозговой штурм и накидали множество идей и обменялись опытом, отработав в командах решения различных задач. Минимум, пару проектов по повышению лояльности были придуманы прямо на встрече!

Но особо хочу отметить «ядро» этой встречи: презентацию Натальей прекрасного проекта «Письма на родину».

Интересно, как при бюджете на 255 человек – 41 232 рубля за 10 дней решить одну из самых сложных кадровых задач?

Ну вот коротко о реализации напишу. 

Ключевые тренды уральского рынка труда. Осень 2017

И немного чуть более скучных, чем мои обычные пространные пассажи, но полезных цифр.

Проект "Росзарплата" подготовил тут любопытный Свежий обзор ситуации на рынке труда уральского региона. 

Количество вакансий в октябре 2017 года на Урале превысило на 20% показатели аналогичного периода 2016 года и вернулось к уровню 2015 года. Всего работодатели Екатеринбурга, Челябинска и Перми опубликовали 27.319 уникальных вакансий.

Динамика вакансий по регионам Урала с октября 2015 по октябрь 2017г (недельные данные)

rz1

Здесь можно было бы говорить о стабилизации рынка труда, если бы не второй показатель: количество резюме.

Прирост общей базы резюме в октябре 2017 года составил 25% по сравнению с октябрём прошлого года. Это самая большая активность соискателей за последние три года.

Что это значит и к чему приведет, читаем ниже в блоге HR-mnenie.com 

Календарь событий