Рынок труда Екатеринбурга. Прикладное пособие.

Две HR-вакансии в сильных компаниях

Коллеги, у меня для вас

две интересные HR-вакансии, которые я очень советую рассмотреть, потому что знаком с обеими компаниями.

Это отличные и сильные организации, работающие как в нашем регионе, так и в других частях РФ. Каждая компания на своем рынке - сильный игрок с устоявшимся брендом. Вы точно знаете эти фирмы) 

Первая вакансия - исполнительская. Требуется менеджер по подбору персонала. 

Компания активно развивающаяся, с множеством классных внутренних и внешних hr-проектов. Зарплата достойная, подробности описаны ПО ССЫЛКЕ в HR-Ленте. 

Вторая - это вакансия для HR-директора, и о ней надо сказать пару слов:

Я отдельно побеседовал с представтелями компании, потому что вакансия новая. Перед компанией стоят амбиционные задачи по развитию, которые требуют повышения эффективности действующих HR-процессов и практик, их усиления и выхода на другой уровень. В общем, это

изменение структуры службы и желание укрепить команду профессионалом, который сможет привнести что-то новое, обеспечить прирост и улучшение, усилить лидерскую позицию компанию.

Подробности про эту вакансию вы также можете прочесть отдельно ПО ССЫЛКЕ в HR-Ленте нашего блоге. 

Не забывайте делиться вакансиями с коллегами! Кому-то вы можете очень очень сильно помочь таким образом) 

 

Хорошая HR-вакансия в "белую" компанию

С удовольствием пишу про HR-вакансию, о которой мне рассказала знакомая, и очень рекомендовала фирму. В определенном смысле вакансия типовая, но все-таки стоящая внимания.

Знакомьтесь, компания НАГ - российский разработчик и высокотехнологичный системный интегратор. Ссылочку на сайт компании http://shop.nag.ru, чтобы вы сразу посмотрели.

НАГ - это успешный бизнес с более чем десятилетней историей, численность коллектива - 250 человек. И в этот бизнес ищется хороший сотрудник - руководитель отдела кадров. Очень важно, чтобы кандидат обладал опытом работы с программами 1С8. Не нужно чтобы человек обладал каким-то особенными, «новомодными» HR-технологиями, интересует «старая добрая» кадровая школа.

И я вам даже больше скажу (чтобы уж русским языком, без уверток), руководитель ищет не «девочку-рекрутера», так что возраст кандидата может быть и за 40 – это без проблем. Главное, чтобы был опыт и желание работать.

Кстати, о руководителях, вот на фото слева Павел Нагибин (собственник) и справа Дмитрий Самоделко (директор). Их не трудно найти в соцсетях, пообщаться – люди очень открытые.

497 content

О зарплате - уровень "рынка" известен, а дальше как продадите себя, такие и будут условия. Совпадение по корпоративным ценностям тоже вопрос беседы с директором и собственником. Оплата по настоящему «белая», есть весь полагающийся соцпакет.

ПО ССЫЛКЕ отличный материал про компанию, это НЕрекламная статья в «Деловом квартале». Все подробнейшим образом расписано) 

Резюме можно присылать Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Рекомендации очень приветствуются, так как вся эта заметка также результат рекомендации, то, как говорится, передайте дальше.

 

Редкая вакансия для HR в Екатеринбурге

Коллеги, у нас редкая и весьма перспективная вакансия. Я прошу по возможности поделиться ею со знакомыми, так как подобные предложения у нас на рынке не часты. 

В чем ее редкость? В том, что сильная компания на своем рынке ищет для себя HR, которого можно полноценно назвать тем самым партнером в реализации политики бизнеса, о статусе которого думают многие в нашей профессии. 

Исполнительный директор компании прислала мне описание вакансии, по функционалу она тянет на классического HR-Generalist, но, как пишет автор вакансии, им нужна "яркая и амбициозная личность, готовая взять «под свое HR-ское крыло» их компанию".

Отдельно оговорюсь про зарплату, ее размер НЕ указан в объявлении, но не потому что от вас что-то скрывают, а потому что топ-менеджмент компании РЕАЛЬНО ГОТОВ РАССМАТРИВАТЬ ПОЖЕЛАНИЯ КАНДИДАТОВ. Когда мы обсуждали этот вопрос, решили не гадать, и открыто сказать кандидатам: скажите нам сами, сколько стоит ваш труд для такой задачи, потому что нам важна именно ваша оценка. 

В общем, ПО ССЫЛКЕ, в нашей HR-Ленте подробности и контакты, я кстати, там же оставил ссылку на профиль исполнительного директора в FB, сможете заранее познакомиться. 

 

Календарь событий